Analyste aux recevables et à la facturation

Notre client dans la grande région de Montréal recherche un Analyste aux recevables et à la facturation. Relevant du Contrôleur, le titulaire de ce poste rejoindra une équipe dynamique en expansion.

Cette entreprise offre de beaux avantages et un salaire compétitif. Si vous avez de l'expérience dans la facturation complexe, n'hésitez pas à consulter cette offre d'emploi.

Avantages

Modèle de travail hybride

Salaire compétitif

Assurance collective

Contribution au REER

Stationnement disponible

Responsabilités

• Produire la facturation des revenus de commissions et des dépenses promotionnelles à nos fournisseurs selon les ententes spécifiques à chacun.
• S’assurer de l’intégralité de la facturation des budgets publicitaires selon les ententes diverses faites par les régions et s’assurer de l’uniformité et la cohérence entre les régions.
• Comprendre les systèmes internes et s’assurer que les informations provenant des ententes sont exactes, fiables et à jour.

Proposer les améliorations nécessaires pour que les systèmes répondent à ces besoins.

• Préparer et assembler toute la documentation demandée par nos commettants afin de justifier les dépenses promotionnelles.
• Effectuer le rappel des factures impayées (Collection & Suivi)
• Produire un rapport de l’âge des comptes à recevoir mensuellement.
• Appliquer et concilier les paiements
• Habileté à manipuler et maintenir à jour des fichiers excel.

Qualifications

• D.E.C ou BAC option comptabilité.
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français oral et écrit.
• Connaissance des programmes informatiques : Excel, Outlook, Microsoft Dynamics GP (un atout)
• Aptitude pour le service à la clientèle afin de répondre aux demandes multiples
• Rapide et efficace en ayant un souci pour les détails
• Autonome et bon sens de l’organisation pour traiter un grand nombre de documents.

Sommaire

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse [email protected].

HEUREUX DE VOUS CONNAÎTRE

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.