Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Temporaire 6 mois avec possibilité de devenir régulier (permanent) WestRock (NYSE : WRK) avec plus de 58 000 employés offre des solutions d'emballage en carton pour le consommateur qui donnent à nos clients un net avantage sur le marché mondial.

L'installation de Candiac est une usine oeuvrant dans la niche d'emballages spécialisés à haute valeur ajoutée. Elle emploie près de 300 personnes.

Sommaire des tâches : Le Coordinateur des ressources humaines est responsable de l'administration et de la gestion efficace des activités liées aux ressources humaines de l'usine de Candiac.

Le Coordinateur des ressources humaines donne des conseils spécialisés à la Direction concernant l'élaboration, la mise en oeuvre et l'administration des politiques, des procédures, des pratiques et des systèmes opérationnels liés aux ressources humaines dans des secteurs tels que la dotation en personnel, l'administration des salaires, des régimes de retraite et autres avantages sociaux, les relations de travail, le perfectionnement professionnel, les dossiers du personnel, l'appréciation du rendement, la gestion des congés, etc.

Il ou elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l'application des dispositions des conventions collectives.

Responsabilités : Voir à l'efficacité du recrutement, de la sélection, de la formation, du perfectionnement et de l'évaluation du personnel des usines pour assurer l'excellence de son rendement.

Donner des conseils techniques, offrir des services consultatifs et fournir une aide et un soutien continu aux directions de service concernant la conception et l'évaluation des emplois, administration des salaires, interprétation des conventions collectives, plaintes et griefs, lois régissant l'emploi, questions liées au rendement, processus disciplinaires, dotation du personnel, charge de travail de travail, etc.

Diriger les systèmes d'évaluation des emplois et d'administration des salaires touchant tout le personnel de soutien et administratif.

Diriger les relations de travail, les comités syndicaux et communiquer avec les représentants des unités de négociation et ceux du personnel non compris dans des unités de négociation relativement à des questions touchant l'interprétation des conventions collectives, les exigences et les conditions d'emploi.

Orienter, soutenir et conseiller la direction pour déterminer les besoins en formation appuyer dans la coordination de l'offre de formation par des instances externes.

Travailler en équipe avec le Coordinateur Santé et Sécurité pour gérer des cas de santé et sécurité. Travailler de concert avec le service des finances et fournir les données nécessaires au processus de la paye tel que le respect des conventions collectives (statut, salaire, congés, heures supplémentaires, plan de pension, T4, relevés d'emplois, etc.

ainsi que le respect des normes d'emploi et l'équité en matière d'emploi et le code des droits de la personne, etc. Qualifications et compétences : Posséder un diplôme universitaire en relations de travail ou en ressources humaines, ou toute autre discipline jugée connexe Être membre d'un ordre professionnel (CRIA) serait un atout Trois (3) années d'expérience comme gestionnaire en ressources humaines dans un milieu syndiqué Expérience généraliste dans la dotation, la rémunération, les relations de travail et le développement organisationnel Connaissance approfondie des lois du travail du Québec Excellentes aptitudes à élaborer des stratégies servant à la négociation et à la gestion de conflits Excellente connaissance et compréhension des dispositions des conventions collectives Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles Être bilingue (français et anglais) - oral et écrit.

La langue anglaise est requis pour communiquer avec le bureau chef. WestRock est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d'oeuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

WestRock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.