Frigoriste

Frigoriste recherché pour occuper un poste permanent de jour.

Salaire entre 35$ et 42$

Nous sommes présentement à la recherche d'un frigoriste possédant quelques années d'expérience pour occuper un poste permanent de jour à Laval afin de se rendre chez nos clients pour effectuer les réparations et entretiens requis.

Ce poste permanent de jour vous offre plusieurs avantages tels que des assurances, un salaire entre 35$ et 42$ selon expérience.

3 semaines de vacances.

Ce poste vous intéresse? Venez travailler avec une des plus grosses entreprises dans son domaine.

Avantages

Poste permanent de jour

assurances dont la portion médicaments payés à 100% par l'entreprise, dès le jour 1

3 semaines de vacances payées.

REER avec portion payée par l'employeur.

Prime Halocarbure

FDS de garde 1 4 (payé 16 heures, même s'il n'y a aucuns appels de services.

Camion fourni à partir du jour 1

formation en continu

Responsabilités

Faire le diagnostic et la réparation des équipements chez les clients.

Savoir interpréter des desseins et plans

Tient à jour ses connaissances en matière d’installation et de maintenance

Représente l’entreprise en servant de contact direct avec les clients

Donne de la formation chez les clients

Qualifications

Diplôme en réfrigération ou toute expérience pertinente (à noter que nous reconnaissons les équivalences des diplômes étrangers)

communique facilement avec les gens (clients)

permis de conduire valide

certification Halocarbures (un atout)

anglais intermédiaire

Sommaire

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic Postulez et appelez-moi, Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à [email protected]

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Au plaisir de faire connaissance!

Marise Hains

[email protected]

450-916-8026

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.