Sr. Manager Employee Relations - Bilingual (English & French)

Overview

Veuillez postuler en anglais pour être pris en considération.

Ce poste est basé au Canada et est en télétravail.

En tant que Senior Manager des Relation Employés bilingue (anglais et français), vous jouerez un rôle crucial dans la promotion d'une culture de travail positive et la garantie de relations employés efficaces au sein de l'organisation.

Vous serez responsable de la gestion et de la résolution des problèmes complexes de relations employés, de la mise en œuvre des politiques et procédures RH, et de la collaboration avec divers départements pour améliorer la satisfaction et l'engagement des employés.

Ce rôle va au-delà des responsabilités typiques d'un manager des relations employés, nécessitant un niveau élevé de leadership, de réflexion stratégique, de partenariat et de collaboration.

LI-MN1

Responsibilities

• Agir en tant que conseiller de confiance pour la direction sur les questions de relations employés.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies de relations employés pour améliorer l'environnement de travail global tout en soutenant les directeurs ER en Amérique du Nord.
• Capacité prouvée à communiquer efficacement avec les partenaires commerciaux clés pour renforcer l'équipe RH sur le terrain dans son ensemble.
• Méticuleux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Servir de point d'escalade pour les problèmes de relations employés complexes, en tirant parti de l'expérience pour naviguer dans les situations sensibles avec diplomatie.
• Collaborer avec la direction pour anticiper les dynamiques de gestion des équipes et concevoir des stratégies proactives pour atténuer les problèmes potentiels.
• Mener des enquêtes complexes et sensibles auprès des membres de l'équipe, y compris déterminer les stratégies d'enquête appropriées, résumer les conclusions et recommander des solutions appropriées.
• Collaborer étroitement avec les HRBP et d'autres partenaires commerciaux par une approche consultative pour aider à évaluer l'efficacité de l'organisation, formuler des recommandations, développer et mettre en œuvre des plans d'action qui contribuent à augmenter l'engagement, la performance, la rétention et le développement des employés.
• Créer des documents d'enquête bien rédigés et détaillés, y compris des points de discussion, des plans d'action et des recommandations.
• Responsable de traiter et de résoudre les préoccupations des membres de l'équipe de manière positive en trouvant des solutions qui profitent à toutes les parties et facilitent des relations de travail saines.
• Maintenir une expertise en législation des relations employés pour le groupe commercial désigné.
• Interpréter et appliquer la compréhension des pratiques commerciales, des politiques d'entreprise, des réglementations, des lois fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière d'emploi pour inclure les questions complexes et sensibles de relations employés.
• Aider le service juridique avec les informations nécessaires pour les litiges et les réclamations d'agences.
• Analyser les données ER pour déterminer les thèmes, les tendances et les causes profondes afin de fournir des informations, des formations et des recommandations.
• Préparer des rapports et des recommandations pour la direction sur la base des indicateurs de relations employés.
• Travailler en partenariat avec le directeur des relations employés pour identifier, créer et appliquer de nouveaux défis ER en évolution au sein de l'organisation Foot Locker, Inc.

afin de prévenir les impacts négatifs, de réduire les risques et de renforcer le changement organisationnel.

• Promouvoir la stratégie, les principes et les piliers de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance.
• Promouvoir la connaissance et la compréhension des politiques de l'entreprise et des lois sur l'emploi pertinentes par le biais de coaching, de présentations et de formations.
• Créer et assister en collaboration avec le directeur des relations employés à la conception de programmes qui garantissent un traitement équitable des membres de l'équipe et une communication efficace entre les membres de l'équipe et les managers.
• Aider à la conception de contenu de relations employés, de projets et d'autres tâches assignées.

Qualifications

• Doit être bilingue en anglais et en français.
• Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un master ou une certification en RH est un plus.
• Minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle de relations employés, HRBP ou équivalent.
• Expérience démontrée dans la conduite d'enquêtes complexes auprès des employés.
• Capacité à gérer plusieurs projets avec une aptitude forte à gérer son temps et des compétences en matière de priorisation.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière d'emploi.
• Capacité prouvée à prendre des décisions judicieuses et éthiques affichant un niveau élevé de responsabilité, de confidentialité, d'intégrité, de compassion et de professionnalisme.
• Compétence dans l'analyse des indicateurs ER et l'utilisation des données pour éclairer la prise de décision.
• Capacité à évaluer des problèmes complexes et sensibles de relations employées de manière confidentielle, objective et systématique.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité à nouer des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, à la fois verbales et écrites.
• Une certification SHRM ou HRCI est un plus.

COMPÉTENCES CLÉS :

• Ambassadeur organisationnel
• Leadership d'équipe - Inspiration / Gestion du changement
• Orientation vers l'avenir - Encouragement de l'innovation
• Sens critique et résolution de problèmes
• Sens des affaires - Numérique, analyse de données, P&L
• Expertise du marché - Juridique / Conformité
• Intelligence sociale
• Priorisation

Benefits

Le salaire de base annuel varie de $90 000 à $100 000 CAD / an. Cette fourchette représente les niveaux bas et haut anticipés pour ce poste.

Ce rôle est également éligible à recevoir des rémunérations complémentaires à court terme alignées sur la performance individuelle et de l'entreprise.

Le salaire sera déterminé en fonction de l'éducation, de l'expérience, des connaissances, des compétences et des capacités du candidat, de l'équité interne et de l'alignement avec les données du marché.

Le salaire est un composant du package de compensation totale de Foot Locker, Inc., qui comprend les éléments suivants :

Avantages Foot Locker :

• Remise pour les employés
• Congés payés
• Couverture santé médicale et dentaire
• Plan de contribution définie
• Plan d'achat d'actions
• Opportunités d'avancement
• Remboursement des frais de scolarité pour les cours qualifiés
• Culture d'entreprise forte
• Groupes de ressources pour les employés

Foot Locker, Inc. se réserve le droit d'assigner d'autres tâches que celles associées au poste décrit ci-dessus, si cela est dans le meilleur intérêt de l'entreprise.

Veuillez postuler en anglais pour être pris en considération.