Représentant des ventes externes | Matériaux de construction

Représentant des ventes externes Matériaux de construction

Territoire : Ontario - Gatineau - Montréal

Salaire global 85 000$ + Avantages

Cette entreprise, aux valeurs axées sur le travail d’équipe, la créativité et le partenariat, fabrique et distribue des matériaux de construction pour l’ensemble des bâtiments.

Ils sont à la recherche de leur prochain représentant qui s’occupera principalement du développement d’affaires auprès des différents marchands de l'industrie.

Avantages

Ce poste de Représentant des ventes externes, propose plusieurs avantages dont les suivants :

• Un salaire global pouvant atteindre 85 000$ + avantages
• Des assurances et un programme d'épargne retraite
• Faire partie d'une entreprise offrant des produits de qualité
• Faire partie d'une compagnie déjà bien établie

Responsabilités

Ce poste de Représentant des ventes externes, dans le domaine des matériaux de construction, comprends les responsabilités suivantes :

• Développer une clientèle (principalement les marchands et les distributeurs)
• Visiter les clients, comprendre leurs besoins, faire des suivis
• Tenir à jour les clients des nouveaux produits
• Effectuer les soumissions et en faire les suivis
• Négocier avec les clients pour conclure les ventes et les prix

Qualifications

Ce que vous devez posséder pour ce poste :

• Une expérience en vente B2B dans le domaine des matériaux de construction
• Une expérience en vente aux entrepreneurs généraux ou aux détaillants en matériaux de construction
• Être organisé, rigoureux et autonome
• Être bilingue.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Sarah-Ann Ducharme

Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction

819.212.3984

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.