QUI SOMMES NOUS
MultiPlis est une entreprise québécoise bénéficiant d'une solide expérience dans l'industrie du revêtement métallique, cumulant plus de 25 années d'expertise.
Notre entreprise se spécialise dans la fabrication de solins, de moulures, de systèmes muraux modulaires, ainsi que de pièces et d'assemblages métalliques destinés aux secteurs commercial et industriel.
Travailler chez MultiPlis, c'est intégrer une équipe créative, innovatrice et professionnelle qui attache une grande importance à la satisfaction de sa clientèle tout en favorisant la croissance personnelle et professionnelle de ses employés.
Notre image de marque et notre réputation reposent en grande partie sur notre expertise novatrice et créative, notre professionnalisme, la qualité de notre service, ainsi que sur notre engagement à respecter ses engagements
Si vous aspirez à évoluer au sein d'une entreprise renommée où les valeurs telles que le respect, la collaboration et le développement des employés sont mises en priorité, vous êtes au bon endroit.
Nous avons hâte de vous accueillir !
CE QUE NOUS OFFRONS / AVANTAGES
- Une rémunération concurrentielle
- Des heures supplémentaires majorées
- Bonis semestriels basés sur la performance individuelle et celle de l’entreprise
- Vacances de la construction (été / hiver)
- Congés payés
- Des assurances collectives payées à 60% par l’employeur
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Programme d'Aide aux Employés
- Un programme de référencement
- Événements d'entreprise et des activités de ’team building’’
- Stationnement sur place
- Formation continue
DESCRIPTION DE TÂCHES
Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines offre un ensemble de responsabilités cruciales pour notre entreprise. Le titulaire de ce poste est chargé de :
S’assurer que la rémunération respecte les principes d’équité tout en s’adaptant au contexte et à la capacité financière de l’organisation.
Agir à titre de personne ressource pour les employés, les gestionnaires et les dirigeants sur toutes les questions en lien avec les RH ou SST.
Développer des politiques et des lignes directrices en matière de RH
Effectuer la gestion de dossier personnel
Planifier et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles et préparer la relève afin d’assurer la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs à moyen et long terme.
Agir à titre de conseillère pour les gestionnaires de projet
Agir à titre de représentant patronal au comité de santé et sécurité
Équité salariale
Gérer le protocole pour les déclarations et les enquêtes des accidents
Travailler avec les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité pour s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et tous les règlements
Gérer la mutuelle de prévention
Analyser, réviser et négocier des contrats standards afin de s’assurer que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du domaine et de l'entreprise
Rédiger des contrats et ententes spécifiques
Gérer les demandes de documents tel que CNESST, CCQ, garanties, manuel d’entretien, fiches techniques, etc
Produire les quittances partielles et finales
Gestion de la loi 25 (mise en place)
Gestion de toute autre nouvelle loi ou en cours
Maintenir et entretenir les plateformes de réseaux sociaux des entreprises (Site web, Facebook, Linkedin, autres)
Promouvoir les valeurs de l’entreprise aux employés à travers des messages et annonces régulières de façon trimestrielle.
Préparer, organiser et administrer les activités sociales des entreprises (Noël, activités de teambuilding et autres)
Toutes autres tâches connexes
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
BAC en ressources humaines
Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA)
Connaissances de la suite Office (Outlook, Word, Excel)
Souci du détail et minutie, bon jugement, dynamisme
Habileté à mener plusieurs projets simultanément
Esprit analytique et capacité à réagir rapidement