Assistant chargé de projets - Dorval

Titre du poste : Assistant chargé de projets

Lieu de travail : Dorval

Notre client de Dorval, dans le secteur de la construction, est actuellement à la recherche d'un assistant chargé de projet.

Sous la responsabilité du Chargé de projet opération de signalisation, le titulaire du poste aura la fonction principale est d’assister le chargé de projet dans ses tâches, en plus de faire la gestion et la préparation de documents.

L'équipe s'agrandit et recherche des personnes énergiques qui s'engagent à assurer le bien-être des clients.

Avantages

• Du lundi au vendredi Horaires de travail flexibles 8h-17h
• Rémunération compétitive $50,000-$60,000
• Assurances collectives complètes (médicament, dentaire, vue, voyage, invalidité, vie, et plus) ;
• Horaire flexible pour le personnel administratif pour la conciliation travail-famille ;
• Journée d’appréciation du personnel (journée personnelle mobile) ;
• Régime Volontaire d’Épargne-Retraite (RVER) ;
• Ordinateur portable fourni ;
• Téléphone cellulaire fourni ;
• Accès à de la formation continue ;
• Rabais corporatifs avantageux pour tous ;
• Bornes de recharge pour les voitures électriques ;
• Plusieurs activités sociales pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, séances
• d’entrainement en groupe, et plus!) ;
• Travailler pour une entreprise compétitive cumulant près de 50 années d'expérience.

Responsabilités

• Préparer les dossiers des opérations de signalisation;
• Faire la gestion administrative des projets de signalisation;
• Transmettre l’informations pertinente au surintendant ou contremaître;
• Procéder aux demandes de prix / commandes de matériaux;
• Gérer les dessins d’atelier;
• Plans de signalisation / procédures de travail;
• Préparer des demandes de travaux contingents;
• Fermer et archiver les projets;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

• 2 ans d’expérience dans l'industrie de construction
• DEC ou AEC en génie civil ou tout autre formation ou l’expérience dans un domaine connexe
• Bilingue Anglais et Francais (Parler & Ecrit)
• Maitrise de la suite Office;
• Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre, travail d’équipe;
• Permis de conduire valide.
• Excellente connaissance de la suite MS Office;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe, organisé(e) et structuré(e);
• Capacité et flexibilité pour gérer plusieurs dossiers simultanément (polyvalence,

initiative, gestion des priorités et capacité d’analyse).

• Aptitude pour le travail d’équipe;
• Capacité à travailler sous pression afin de respecter les délais exigés par les
• demandes;
• Capacité à travailler de façon autonome, de même que dans un environnement
• axé sur le travail d’équipe;

Sommaire

Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.

3315 et à demander à Brandon, Sean ou Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.

Nous nous réjouissons de votre candidature

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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