Directeur d'usine

Titre : Directeur d'usine

Lieu de travail : Montréal

Salaire : à partir de 125 000$

Horaire de travail : présentiel de jour du Lundi au Vendredi

Industrie : agroalimentaire

Nous sommes à la recherche d'un Directeur d'usine à Montréal pour une entreprise du domaine de l'agroalimentaire. Dans ce rôle vous aurez plusieurs défis à relever concernant les opérations de production mais vous aurez surtout la chance d'amener l'entreprise à un autre niveau.

Nous recherchons un leader, une personne ayant des compétences interrelationnel, une expertise dans le domaine et n'ayant pas peur des défis.

Avantages

Titre : Directeur d'usine

Lieu de travail : Montréal

Salaire : à partir de 125 000$

Horaire de travail : présentiel de jour du Lundi au Vendredi

Industrie : agroalimentaire

4 semaines de vacances dès l'entrée en poste

Programme d'avantages sociaux dès l'entrée en poste avec cotisation de l'employeur

Programme d'aide aux employés

Rabais sur transport en commun

Activités d'équipe mensuel

Une équipe de travail stable et d'expérience

Entreprise reconnue dans son domaine

Possibilité de faire la différence dans la croissance de l'entreprise

Plusieurs projets d'amélioration et de développement

Responsabilités

Principales tâches :

Participer à la planification stratégique de l’entreprise et à sa mise en œuvre

Planifier, organiser et contrôler l’ensemble des procédés et des activités des opérations et de la planification

Mettre en place des stratégies afin d’améliorer la productivité et l’efficacité des lignes de production

Déterminer les effectifs nécessaires afin de respecter les délais de production, en collaboration avec les superviseurs

Gérer les priorités et les volumes de production

Évaluer la performance de l’ensemble de son personnel

Faire le suivi des différents indicateurs de performance avec les chefs d’équipes afin de maximiser les différentes productions

Vérifier que les consommations et les achèvements dans les bons de production soient conformes dans le système ERP

Faire en sorte que des pratiques de salubrité alimentaires sécuritaires soient assurées et adoptées par les employés.

Veiller à ce que les ressources adéquates soient en place pour l’atteinte des objectifs de salubrité alimentaire fixés par la norme SQF.

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion et l’amélioration du système SQF.

Signaler tout problème de salubrité alimentaire qui pourrait compromettre l’innocuité des produits.

Autoriser les demandes spéciales et / ou les développements des nouveaux produits à la demande de la direction

Agir en tant que support technique dans les différents départements

Effectuer toutes autres tâches demandées par la direction

Qualifications

essentiel* Très bonne Expérience dans le secteur de la transformation alimentaire

niveau universitaire en administration, gestion des opérations ou autre formations pertinentes au rôle

7 à 10 ans d’expérience en supervision de personnel

Bonne connaissance de la suite Microsoft Office

Bonne planification

Bonne gestion des priorités

Leadership

Souci de la qualité et de la sécurité

Sommaire

Titre : Directeur d'usine

Lieu de travail : Montréal

Salaire : à partir de 125 000$

Horaire de travail : présentiel de jour du Lundi au Vendredi

Industrie : agroalimentaire

Pour postuler : Contactez par courriel en tout temps à [email protected]

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad, partenaire talent !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.