Contrôleur adjoint

Notre client, un groupe d'entreprises bien établi, recherche son prochain assistant contrôleur de gestion pour soutenir la comptabilité de l'entreprise et superviser les comptes fournisseurs.

Vous serez en charge de la gestion de la comptabilité et de la gestion des comptes fournisseurs. Vous avez l'habitude de mettre la main à la pâte, vous avez de l'expérience dans la gestion d'une petite équipe et dans le processus de fin de mois, alors ce poste pourrait vous convenir.

Ce poste est à 100% sur site mais offre une flexibilité pour les événements de la vie et les rendez-vous médicaux.

Contactez-moi dès maintenant ou envoyez-moi votre CV à [email protected]

Avantages

Salaire compétitif

assurance de groupe payée à 100 %, même le plan familial

3 semaines de vacances

jours de maladie

Programme de jumelage des REER

Stationnement gratuit

frais annuel de CPA payé

si applicable

Responsabilités

Gérer et superviser les activités comptables quotidiennes, y compris les comptes créditeurs, les comptes débiteurs et la paie.

Préparer et examiner les états financiers mensuels pour s'assurer de leur exactitude et de leur conformité avec les politiques de l'entreprise.

Contrôler les processus de comptabilité des stocks et le coût des ventes, en analysant les écarts et en veillant à l'exactitude des données.

Coordonner avec les départements des ventes et des services pour faciliter l'enregistrement précis des transactions.

Veiller au respect des politiques de la concession, des réglementations nationales et des normes industrielles.

Aider à la préparation et à la participation aux audits, en maintenant des contrôles internes solides.

Qualifications

Baccalauréat ou CPA

Minimum 3 à 5 ans d'expérience en comptabilité

min 1-2 ans d'expérience dans un rôle de supervision

Bilingue (rapports en anglais requis)

fort en Excel

avoir déjà travaillé avec un ERP

Sommaire

Oui, c'est peut-être vous. Ne perdez pas une minute de plus à y réfléchir. Contactez-moi à l'adresse [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.