Numéro de référence
J1024-0751 Salaire : $47,029.00 - $106,875.00 / année Share Facebook Twitter Email LinkedIn
Avec plus de 10 700 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell.
Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.
Pourquoi travailler au CSDCEO ?
- Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne
Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.
Responsabilités générales
LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO
Enseignement ressource (TSA) - 50%
Temps de préparation : Anglais et enseignement religieux - 50%
Horaire : Tous les jours de 8h15 à 14h35
Qualifications exigées
Cycle intermédiaire
Éducation à l'enfance en difficulté, partie 1
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.
En vertu du règlement 521 / 01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.
Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
24-338(3) Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps
Dès que possible pour une durée indéterminée ou jusqu'au retour du titulaire du poste. En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres...
Enseignant.e suppléant.e - palier intermédiaire - 100% du temps - 2024-2025
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un P...
24-412 Enseignant.e régulier.ère - palier élémentaire - 2024-2025 - 100 %
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un P...
Enseignant.e suppléant.e - palier élémentaire - 100% du temps - 2024-2025
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un P...
24-400(2) Enseignant.e suppléant.e - palier élémentaire - 80% du temps
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Dès que possible jusqu'au 20 juin 2025 ou jusqu'au retour du titulaire. Plusieurs centres de la petite e...
Enseignant.e régulier.ère - palier élémentaire - 2024-2025 - 100 %
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un P...
Concierge
Selon la grille salariale prévue dans la convention collective en vigueur, le taux horaire pour le poste de concierge est de 22,47$ durant la période probatoire d’une durée de 4 mois et de 23,83$ de l’heure après 4 mois. ...
24-410 Enseignant.e suppléant.e - palier intermédiaire - 100% du temps - 2024-2025
Du 2 décembre 2024 au 20 juin 2025 ou jusqu'au retour du titulaire. En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Plusieurs centres de la petite enfan...
Concierge
Under the direction of the Concierge & Facilities Assistant, this position will provide a high level of customer service at the main Schulich School of Business and McEwen Concierge Desks to students, staff, guests and visitors, other members of the York community and the general public. ...
cleaner, heavy duty
Operate industrial vacuum cleaners to remove scraps, dirt, heavy debris and other refuse. Industrial vacuum cleaners/power sweepers. ...