Chef d'équipe- Services en changements climatiques et développement durable- ESG

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes.

Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Lorsqu’ils sont aux prises avec des questions complexes touchant le développement durable et les changements climatiques, nos clients se tournent vers nous pour trouver une solution.

Que ce soit en lien avec de nouvelles exigences réglementaires, les préoccupations croissantes des parties prenantes ou les possibilités en matière de réduction de coûts et de génération de revenus, nous répondons aux grandes questions auxquelles personne d’autre n’a de réponse.

La possibilité

Bien établie, l’équipe des Services en changements climatiques et développement durable d’EY répond aux besoins d’orientation grandissants de nos clients dans ce secteur, notamment en ce qui a trait aux stratégies, à la gestion et l’évaluation des risques climatiques, aux services de vérification des émissions de gaz à effet de serre et de certification des données liées au développement durable.

L’équipe des Services en changements climatiques et développement durable connaît une croissance exponentielle, et à titre de chef d’équipe, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance.

En collaboration directe avec les autres leaders du marché canadien des Services en changements climatiques et développement durable, vous jouerez un rôle de premier plan dans le développement de notre groupe Services en changements climatiques et développement durable au Canada.

Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable.

Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises-cheffes de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance et d’autres entreprises ayant une obligation publique de rendre des comptes.

Touchant à tous les secteurs, vous bâtirez votre carrière en offrant des perspectives novatrices et pertinentes à nos clients, tout en travaillant aux premières lignes des enjeux les plus pressants en matière de développement durable.

Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.

Vos principales responsabilités

Les changements climatiques et le développement durable gagnant en importance auprès des gouvernements et des organisations partout dans le monde, les chefs d’entreprise sollicitent de plus en plus l’avis de parties externes sur la manière de faire face à ces questions clés.

À titre de professionnel des Services en changements climatiques et développement durable, vous ferez partie d’une équipe mondiale multidisciplinaire qui présente des recommandations aux clients sur la gestion efficace et responsable de ces enjeux.

Vous aiderez notamment nos clients à comprendre les possibilités et les menaces sur les plans commercial et réglementaire, à intégrer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à leurs modèles d’affaires.

Vous les soutiendrez dans le cadre de projets de transformation en élaborant des modèles opérationnels et de la technologie ESG, et les aiderez à surveiller leur rendement et à assurer la présentation de l’information à l’égard des progrès qu’ils ont réalisés.

Grâce à ces services, vous aiderez nos clients à équilibrer les risques, à tirer parti des possibilités et à réaliser leur potentiel dans un monde transformé.

Vous recevrez le soutien et vous verrez offrir les occasions dont vous avez besoin pour assurer votre réussite personnelle et professionnelle.

Compétences et qualités pour réussir à titre de chef d’équipe, Services en changements climatiques et développement durable :

• Aperçu des exigences techniques en matière d’ESG
• Diriger la prestation de nos services auprès des clients que nous aidons dans la détermination, l’évaluation et la gestion appropriée des risques liés aux affaires et à la communication de l’information auxquels ils sont confrontés alors qu’ils transforment leur organisation afin de respecter les règlements gouvernementaux en évolution et de répondre aux nouvelles tendances en matière de gestion du développement durable et de présentation de l’information.
• Rester au fait des principaux progrès techniques et sectoriels au moyen de formation continue dans votre domaine, et former les membres de vos équipes l’égard de ces progrès.
• Diriger une équipe de professionnels du développement durable afin de développer notre portefeuille de Services en changements climatiques et développement durable en mettant l’accent sur les services de consultation en stratégie.
• Entretenir des relations avec les clients, participer au développement commercial et gérer les comptes par l’élaboration de matériel de leadership éclairé, de documents d’appui à l’intention d’auditoires externes ou internes et de matériel de formation.
• Atteindre les objectifs de croissance en ayant une compréhension d’EY et de ses gammes de services, et présenter activement des façons de mettre en application les connaissances et les services.
• Gestion de projet
• Gérer la prestation dans le cadre de mandats clients et en assurer l’efficacité à l’égard de l’étendue, l’échéance et les coûts.

Employer vos compétences en gestion de projet pour proposer des solutions et atténuer le risque ou les enjeux en matière de qualité.

• Gérer parallèlement plusieurs projets en respectant des normes de qualité élevées répondant aux exigences en matière de Services en développement durable et aux attentes des clients.
• Assumer la responsabilité opérationnelle et la responsabilité relative à la reddition de compte à l’égard du soutien des équipes de mandat et de la prestation de services, et en surveillant les indicateurs du rendement global des mandats.
• Développement commercial
• Contribuer à l’élaboration de plans de développement et d’offres de service répondant aux besoins des clients.
• Mandat client
• Collaborer étroitement avec le chef d’équipe senior et les associés pour favoriser une prestation correspondant aux attentes et exigences du client.
• Établir et entretenir de solides relations de travail avec les principaux décideurs externes, et présenter les tendances, les faits nouveaux et les principaux indicateurs de performance pertinents pour nos clients et nos offres de services connexes.
• Gestion d’équipe
• Mettre à profit vos compétences en gestion pour favoriser le rendement et le développement de carrière des membres de vos équipes.
• Voir au perfectionnement des gens à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe.
• Déléguer des tâches et surveiller leur avancement, encourager la croissance personnelle, fournir de la rétroaction fructueuse et servir d’exemple positif et de mentor pour les membres de vos équipes.
• Effectuer l’évaluation du rendement et contribuer à la rétroaction et à la formation en matière de rendement

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• de l’expérience touchant la définition et la mise en œuvre d’une stratégie ESG, des consultations à grande échelle auprès des parties prenantes, ainsi que la définition et l’élaboration de rapports sur les questions ESG, idéalement dans une fonction de contact avec les clients;
• au moins 5 ans d’expérience dans la direction d’une équipe dans le domaine des changements climatiques ou du développement durable au sein d’un cabinet d’experts-comptables ou d’un groupe de consultation (les candidats ayant une expérience équivalente dans un poste de gestion ou de direction dans en entreprise ou dans le secteur seront considérés);
• un baccalauréat et au moins 8 ans d’expérience pertinente; ou une maîtrise et au moins 7 ans d’expérience pertinente;
• un diplôme ou une maîtrise en développement durable, sciences de l’environnement, génie, comptabilité, technologies de l’information ou dans une discipline connexe;
• des compétences exemplaires en communications verbales et écrites (en français et en anglais);
• une connaissance des modèles opérationnels et de la technologie en matière de facteurs ESG, un atout;
• des formations ou certifications concernant les domaines suivants : accréditation SASB FSA, Global Reporting Initiatives (GRI), la norme AA1000, la norme ISO 14064, ou autres dont l’application est pertinente, un atout;
• une capacité d’assurer une présence professionnelle, d’établir rapidement sa crédibilité et de démontrer ses compétences auprès des membres de la haute direction et des directeurs du développement durable chez les organisations clientes, et de l’équipe de direction d’EY;
• des compétences générales additionnelles;
• de solides compétences en gestion de projets et en gestion de personnel;
• la capacité d’analyser des problèmes complexes et inhabituels dans le cadre de mandats et de proposer des solutions intelligentes, pratiques et efficaces;
• une vaste expérience de collaboration et de direction dans un environnement axé sur le travail d’équipe;
• la capacité d’adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients, tout en incarnant les valeurs d’EY.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues et EY dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gérant efficacement leur propre charge de travail et leur perfectionnement professionnel.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens qui s’articule autour d’équipes hautement performantes où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.

De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.

Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

De plus, en tant que société mondiale, nous offrons :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.

Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer.

Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.