Conseiller.ère en communications numériques

Ce leader de l'industrie des Associations d'affaires situé à Longueuil est à la recherche d'un Conseiller.ère en communications numériques.

Informations complémentaires :

Contrat en consultation

Durée du contrat : 12 mois renouvelables.

Date de début : avril 2024

Horaire : (40h / semaine) - Hybride

Matériel technologique fourni

Avantages

Responsabilités

Voici les responsabilités de ce Conseiller.ère en communications numériques chez ce leader des Associations d'affaires à Longueuil ;

Responsabilités générales

Planifier et concevoir le calendrier éditorial du projet Mon commerce en ligne ;

Coordonner les campagnes de communications en conformité avec le plan de communication établi et

l’image de marque du programme ;

Maintenir l’information à jour et optimiser les sites web et autres plateformes numériques.

Responsabilités spécifiques

Calendrier éditorial et contenu

Assurer la veille et développer l’influence du programme Mon commerce en ligne et de ses actions

• sur les médias sociaux et les autres tribunes ;
• Planifier et s’assurer de l’exécution de la stratégie médias sociaux ;

Effectuer une veille stratégique des opportunités de diffusion sur les plateformes numériques et

• événements ;
• Contribuer aux contenus de blogue ;

Contribuer aux autres contenus relatifs au projet.

Campagnes de communication

• Créer et gérer du contenu et capturez des prospects ;
• Créer et coordonner les contenus des infolettres ;
• Évaluer et développer les stratégies de communication ;

Veiller au respect de l’image de marque dans toutes les communications externes.

Site web et plateformes numériques

S’assurer de l’exécution des modifications à effectuer pour maintenir l’information à jour sur toutes les

• plateformes numériques (Site principal, médias sociaux Linked In, Facebook, Instagram (atout)) ;
• Optimiser les plateformes numériques (SEO, visuel, contenu) ;

Mettre en place des stratégies de génération de prospects sur Hubspot (courriel marketing, marketing

automation, CTAs, chat, pop-up, formulaires, etc).

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste de Conseiller.ère en communications numériques chez ce leader des Associations d'affaires à Longueuil ;

Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée (communication, relations publiques,

• journalisme ou sciences politiques);
• Posséder de 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire (expérience de stage pertinente) ;
• Démontrer des habiletés en travail d’équipe, souplesse et excellent esprit d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance des médias d’affaires et des réseaux sociaux ;

Maîtrise des outils informatiques MS Office, Hubspot , Wordpress ; Canvas, Facebook, Instagram,

Google (Analytics, Business manager, drive etc), You Tube

Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.