TECHNICIEN AUX COMPTES RECEVABLES

Poste : Technicien(ne) aux comptes recevables

Statut : Permanent, temps plein

Emplacement : Brossard

Mode : Télétravail hybride

Horaire : 37.5 H / semaine

Salaire : 60 000 $

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable des comptes clients pour rejoindre notre équipe. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de gérer efficacement les comptes clients, de suivre les délais et de garantir la réconciliation des comptes ainsi que les encaissements.

Vous avez de l'expérience au niveau des recevables? Postulez, notre client veut vous rencontrer!

Avantages

Voici les avantages offerts par notre client :

• 3 semaines de vacances ;
• Horaire de travail de 35 H ;
• Assurances collectives complètes incluant médical, dentaire, services professionnels et télémédecine payé à 75% par l'employeur ;
• REER avec cotisation de l'employeur 5 % ;
• Bonus annuel de 4% ;
• Ajustement salarial annuel ;
• Évènements sociaux.

Responsabilités

Responsabilités :

Gérer l'ensemble des encaissements

Facturer les clients conformément aux termes du contrat et aux politiques de l'entreprise.

Suivre les paiements en retard

Répondre aux questions et aux préoccupations des clients concernant les factures et les paiements.

Préparer les rapports sur les comptes clients, y compris les prévisions de trésorerie et les analyses de crédit.

Collaborer avec d'autres départements tels les ventes

Identifier les possibilités d'amélioration des processus et des politiques liés aux comptes clients

Qualifications

• DEP, DEC comptabilité et / ou équivalent ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale. ;

Sommaire

Le client offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, ainsi que des opportunités de croissance professionnelle.

Si vous êtes motivé(e), nous aimerions vous rencontrer. Soumettez votre candidature dès maintenant!

Au plaisir de se rencontrer.

Amélia Nault

438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.