Postes canada Offres d'emploi - Brossard, QC

Poste à pourvoir – Opérateur(trice) d’emballage / production

Type de poste : TTP (600 heures) – Exclusivité

Lieu : Entreprise de fabrication de pâtes alimentaires – Secteur syndiqué (BCTM Section Locale 227)

Pourquoi ce poste est ouvert ?

Relance de la ligne de production de lasagnes! L’entreprise rouvre ce département après un arrêt temporaire, récupère ses anciens employés… et ajoute 4 nouveaux postes via notre équipe.

Entrée en poste

2 postes dès le 7 juillet (priorité à Firase s’il est disponible)

2 postes à partir du 13 juillet (à confirmer)

Environnement et domaine

Entreprise spécialisée en production et distribution de pâtes alimentaires, avec un rythme de travail soutenu et une équipe engagée. Température ambiante à chaude selon les zones.

Horaire rotatif – 12h de jour ou nuit

Semaine 1 : 36h (dimanche, mercredi, jeudi)

Semaine 2 : 48h (lundi, mardi, vendredi, samedi)

Horaire pouvant changer à tout moment – disponibilité complète requise

Quarts : 7h à 19h ou 19h à 7h

Pauses : 4 x 30 minutes (9h, 12h, 15h, 17h)

Avantages

Salaire et conditions :

29,98$ / h (primes incluses)

Syndicat : oui – cotisation de 17$ / semaine

Assurances collectives offertes

Cafétéria sur place

Vêtements : pas de bijoux, piercing, jeans ou shorts – bottes de sécurité obligatoires (EPI fourni)

Responsabilités

Tâches principales : Emballage de caisses

Déchargement de boîtes (max. 10–15 lbs)

Opération de machines de production

Vérification de base du rythme et conformité visuelle

Nettoyage régulier

Conduite de chariot élévateur (atout – carte valide requise)

Qualifications

Profil recherché :

Rapide, allumé(e), travaillant(e)

Ponctuel(le) et fiable

Expérience en usine fortement souhaitée

Idéalement : expérience en opération de machines industrielles

Soucieux(se) du détail

À l’aise en environnement syndiqué

Langue requise : français parlé et compris

Sommaire

Soumettez vos candidatures rapidement! Ces postes sont clés pour une relance stratégique de production dans un environnement stable, structuré et stimulant.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.