Adjoint·e mise en marché, viande et poisson - Metro

Titre du poste : Adjoint·e mise en marché, viande et poisson - Metro

Numéro de la demande : 38065

Catégorie d'emploi : Centre de distribution

Division : Qc - MEM Produits Périssables - Metro (80148355)

Département : Mise en marché

Lieu de travail : METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste coordonne et assure le suivi de toutes les activités reliées à la mise en marché et à la structure de prix pour les bannières.

Il·elle est responsable d’une ou de plusieurs catégories et il·elle prend les mesures pour atteindre ses objectifs de ventes et de marges.

Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e mise en marché, viande et poisson - Metro :

• Responsable de l'entrée de données dans les différents systèmes de planification.
• Complète et met à jour tous les documents reliés à la mise en marché hebdomadaire selon les stratégies / orientations prises pour les bannières.
• Évalue les fréquences d’annonces et gère les listes de changements de prix.
• Assure l'intégrité et l'exactitude des données (changements de prix, rabais, circulaires, transmissions, nouveaux produits).
• Apporte les correctifs nécessaires aux épreuves circulaires.
• Prépare et valide les communications magasins.
• S'assure de communiquer aux fournisseurs et au service des achats les promotions à venir et s’assure de la disponibilité des produits lors des annonces.
• Assiste le·la gérant·e de catégories viande et poisson dans la recherche de données permettant la prise de décisions.
• S'assure de développer ses compétences en s’impliquant activement afin de bien comprendre les activités de son secteur et de participer aux stratégies d’équipe.
• Effectue la correspondance interne / externe reliée aux différents départements / divisions.
• Fait le suivi pour l'introduction des nouveaux produits.
• Seconde le·la gérant·e de catégories poisson lors de mandats spéciaux (processus alimentation des dossiers de négociation).
• Remplace le·la gérant·e de catégories poisson lors de ses absences et les adjoint·e·s viande et poisson de la bannière Metro lors de leurs absences.

Dans le cadre du projet Innovation, est responsable de :

• Suivi de l’introduction des produits locaux (communications aux fournisseurs, aux magasins et à l’interne).
• Coordonner la publication des informations pour les départements de Frais dans l’Infolettre.

Les qualifications que nous cherchons :

• BAC en administration ou l’équivalent
• 1 à 2 ans d’expérience jugée pertinente
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Connaissance de SAP
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation et des responsabilités, valorise le travail d’équipe.

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail / service de qualité
• Apprentissage des aspects techniques
• Gestion du temps
• Débrouillardise
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.

Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.