Contrôleur Financier

Contrôleur financier

Une entreprise devenue l’incontournable en rénovation et construction est en quête d’une perle rare. En fait, elle est à la recherche d’un maître dans l’art de la comptabilité qui occupera une place centrale dans l’organisation.

Vous êtes un Contrôleur Financier expérimenté qui n’a pas peur de relever de nouveaux défis sous peu de supervision ?

Avantages

Votre titre de Contrôleur Financier pourrait vous rapporter plus gros que vous ne l’aurez pensé :

• Salaire variant selon expérience et formation (jusqu’à 90K);
• Avantage sociaux compétitifs;
• Poste permanent à temps plein (40 heures);
• Horaire flexible;
• Possibilité de travailler à distance 1-2 jours;
• Équipe stable et ambiance de travail amicale et familiale;
• Assurances collectives complètes et payées à 50 % par l’employeur;

Responsabilités

Relevant directement du président, vous serez essentiellement amené à :

• Superviser le cycle comptable complet ainsi que les techniciens comptables sous sa charge;
• Gérer les finances de l’organisation et les liquidités de manière efficiente;
• Gérer le processus budgétaire;
• Mettre sur pied des systèmes de contrôle interne et en améliorer les procédures;
• Mettre en place le système de prix de revient;
• Analyser les fins de mois et en produire divers rapports;
• Faire les états financiers de l’organisation à chaque mois et à chaque année;
• Assurer la préparation de dossiers de fins d’années et contribuer aux audits externes et enquêtes du gouvernement;
• Suivre les dossiers d’assurances;
• Participer activement au développement des méthodes / procédures de travail de son équipe;
• Autres tâches connexes.

Qualifications

Prenez désormais connaissance des critères de sélection propres au poste de Contrôleur Poste permanent :

• BAC en comptabilité (ou DEC +expérience équivalente);
• 6 à 9 années d’expérience en tant que contrôleur financier;
• Expérience Gestion;
• Expérience au niveau du commerce de détail (atout).

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter : Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512 Directrice, services professionnels [email protected].

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.