Analyste financier junior Offres d'emploi - Québec, QC

Poste d'Analyste financier- 35 hrs -Québec

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi en comptabilité ? Vous avez envie de travailler pour une entreprise dans laquelle les employés sont soucieux de pousser la réussite de l’organisation toujours plus loin?

Sous la supervision de la directrice des finances, vous aurez la responsabilités de faire parler les chiffres, de veiller à l'amélioration des processus-outils et de faire le suivi de la performance financière.

Avantages

Le poste d'Analyste financier- 35 hrs- Québec - Poste permanent comporte de nombreux avantages :

• Horaire flexible de 35hrs / semaine;
• Télé-travail 3 jours et bureau 2 jours(conciliation travail-vie personnelle);
• Assurances collectives payées à 50%;
• Salaire très compétitif ;
• 4 semaines de vacances et fermée à Noel;
• 8 jours de maladie;
• RPDB avec cotisation de l’employeur de 7%;
• Équipe stable et professionnelle;
• Entreprise reconnue dans son milieu.

Responsabilités

Les reponsabilités du poste d'Analyste financier- 35 hrs- Québec - Poste permanent sont les suivantes :

Qualifications

Le poste d'Analyste financier- 35 hrs- Québec - Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

[email protected]

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.