superviseur maintenance

Poste : Superviseur de maintenance

Domaine : Alimentaire

Horaire : Jour

Ville : Ville-Saint-Laurent, Montréal

Salaire : 75k junior, 85-95k senior

Vous êtes un superviseur de maintenance électromécanique et vous avez de l'expérience dans le domaine alimentaire? Les chaînes de production rapides et automatisées sont votre quotidien?

Voici votre chance d'intégrer une grande entreprise qui est reconnue mondialement comme l'un des meilleur employeur grâce aux programmes pour les employés, la propreté et la sécurité de leurs installations et de leurs innovations constantes.

Avantages

Programmes mieux-être pour les employés comprenant des assurances complètes, des ressources pour la santé physique et psychologique.

Un programme d'évolution de carrière fait sur mesure

Un régime de retraite compétitif

Reconnu mondialement année sur année comme étant un des meilleurs employeur.

Bonus de performance

Min 3 semaines de vacances

Environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle

Responsabilités

Gérer l’équipe une équipes de techniciens spécialisés (électromécanicien, mécaniciens industriels, technicien en automatisation, électricien, etc)

S’assurer d’offrir un milieu de travail sécuritaire pour tous et en tout temps

Développer et maintenir d’excellentes relations de travail avec les employés de l'usine

Maintenir un haut niveau de communication et de mobilisation au sein de l’équipe.

Assurer le soutien technique du personnel de la maintenance pour la réalisation des travaux correctifs, des troubleshooting suivant une panne de ligne ou des nouvelles installations.

Gérer l’inventaire des pièces du magasin et le processus d’achat de pièces et de service.

Assurer l’application du programme de maintenance préventive.

Instaurer et maintenir une culture de service afin de répondre rapidement aux besoins des opérations..

Valider et autoriser les heures régulières ainsi que les heures supplémentaires attribuées afin de réduire les coûts liés à la main d’œuvre.

Agir à titre d’expert pour ce qui est des besoins particuliers au programme de maintenance productive totale (TPM).

Utiliser et optimiser les programmes informatiques (dont GMAO) afin de faciliter l’interprétation et la consignation des données sur la performance.

Qualifications

Baccalauréat requis en gestion des installations, en ingénierie, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe, une combinaison d’un DEC avec de l’expérience peut être considéré comme équivalente

Expérience minimale de 2 ans dans un environnement de maintenance, préférablement à un poste de supervision d’équipe technique ou de direction dans le secteur des aliments et dans un milieu syndiqué

Bilinguisme obligatoire (français et anglais)

Expérience relative aux programmes de gestion de la maintenance préventive

Bonne compétences informatiques.

Capacité à travailler en équipe

Capacité à lire et à utiliser les manuels des pièces, à comprendre les schémas des machines et à utiliser les programmes informatiques.

Bonne connaissance dans tous les domaines de la mécanique et électrique

Sommaire

L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

RÉSUMÉ

Pour appliquer, c'est par ici :

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel : [email protected]
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler!

Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.