Contrôleur D'usine - 90K à 120K + Bonus - Montérégie

Contrôleur d'usine

90K à 120K + Bonus

Domaine manufacturier

Poste Permanent

Montérégie Est

Vous recherchez un poste de Contrôleur d'usine au sein d'une Grande Entreprise ? Vous aimeriez bénéficier de conditions au-dessus du marché ?

Vous possédez de l'expérience dans le domaine manufacturier ? Nous sommes présentement à la recherche d'un Contrôleur pour une grande entreprise située dans la région Est de la Montérégie.

Avantages

Conditions liées au poste :

• Salaire : 90K à 120K selon expérience
• Bonification
• Assurances collectives complète, Prime payée 100% par l'employeur
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Télémédecine et accès à un médecin sur place
• Cotisation et formation continue payée (CPA)
• Horaire d'été et politique de télétravail
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Responsabilités

Se rapportant à la Direction des Finances, le Contrôleur sera la personne-ressource des usines sous sa responsabilité pour les aspects liés à son champ d'expertise.

Ses principales responsabilités seront :

• Production des états financiers et processus de fin de mois
• Mise en place et suivi des contrôles internes, amélioration continue des processus
• Participe au processus budgétaire et prévisionnel
• Établir les prévisions financières
• Analyse et explication des écarts
• Révision des processus
• Suivi des KPI (Performance et rentabilité)
• Gestion et analyses des coûts
• Participe par diverses analyses au plan stratégique
• Gestion des inventaires

Qualifications

Possédez-vous les compétences requises ?

• BAC en Comptabilité
• Titre comptable CPA (un atout important)
• 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 2 ans dans le domaine manufacturier
• Connaissance de SAP (un atout)
• Anglais fonctionnel

Sommaire

Merci de postuler pour ce poste de Contrôleur d'usine. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères pour le poste ou pour toutes autres opportunités pertinentes.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou [email protected]

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi.

La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients.

Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants , sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs.

Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin.

Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.