Directrice ou directeur de la Direction des technologies de l'information

Numéro d'offre

15070

Période d'affichage

Du 20-09-2024 au 14-10-2024

Lieu de travail

Direction des technologies de l'information

Pavillon Louis-Jacques-Casault

Ville de Québec

Statut / Admissibilité

Poste régulier

Ouvert à tous

Raison d'être du poste

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.

L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

La Direction des technologies de l’information (DTI) est à la recherche de sa directrice ou de son directeur des technologies de l’information.

La direction de la DTI contribue à la réalisation de la mission de l'Université Laval en soutenant l'enseignement, la recherche et la gestion institutionnelle par le biais de solutions technologiques avancées et sécurisées.

Elle contribue de manière transversale et à l’échelle institutionnelle à assurer la fiabilité, la disponibilité, l'efficacité, la sécurité et l'innovation des technologies de l’information de l'établissement.

En assurant un écosystème numérique robuste et des systèmes d'information performants, elle permet à l’Université de rester compétitive et innovante dans un environnement académique et technologique en constante évolution.

L'impact organisationnel de la direction de la DTI touche la prestation de services numériques offerte à plus de 47 000 étudiantes et étudiants et 10 000 membres du personnel.

Elle comprend également 13 directions de service, 17 facultés, 6 Vice-rectorats et le Bureau du secrétaire général. En outre, elle est responsable et dirige une unité chargée de la gestion, du maintien et de l’évolution de 300 systèmes d’information.

Sommaire du poste

Sous l’autorité hiérarchique du vice-recteur aux infrastructures et à la transformation et sous l’autorité fonctionnelle du vice-recteur adjoint aux infrastructures et à la transformation et dirigeant de l’information, la directrice ou le directeur de la DTI soutiendra les activités académiques et administratives, en assurant que les outils numériques et les systèmes d'information répondent aux besoins des étudiantes et étudiants, des membres du personnel et de l'institution dans son ensemble.

La complexité et l'étendue des services offerts par l'Université nécessitent une direction stratégique forte et une gestion opérationnelle rigoureuse des technologies de l'information.

Par son leadership, la personne sélectionnée aidera à créer un environnement propice à l'apprentissage, à l'innovation et à l'excellence académique, répondant ainsi aux besoins diversifiés de la communauté universitaire.

Plus précisément, la personne sélectionnée aura comme responsabilités de :

• Superviser, accompagner et développer une équipe de 369 personnes, en promouvant une culture de l'innovation et de l'excellence opérationnelle;
• Soutenir l’exécution de la stratégie numérique en alignement avec la mission et les objectifs de l'Université, en élaborant des stratégies pour optimiser l'exploitation des ressources technologiques, tout en intégrant les meilleures pratiques de l'industrie;
• Contrôler un budget de fonctionnement et d’investissement de 55,8 M$, en assurant une utilisation optimale des ressources financières pour maximiser l'impact des technologies;
• Gérer et assurer la haute disponibilité, la fiabilité, l’efficacité et la sécurité de plus de 300 systèmes critiques, en intégrant des technologies avancées pour anticiper et répondre aux besoins croissants;
• Développer et maintenir une architecture sécurisée des systèmes d'information, garantissant que les infrastructures et les applications sont protégées contre les menaces internes et externes;
• Assurer une veille constante et une capacité à intégrer rapidement les innovations tout en respectant les cadres réglementaires, les lois et règlements internes et externes, en particulier les cadres légaux du secteur public québécois;
• Assurer une gestion de la désuétude technologique dans une perspective pérenne, conformément au risque stratégique institutionnel et aux risques d’exploitation;
• Conduire des projets de transformation numérique en soutenant efficacement le changement, en collaboration avec les unités touchées par le changement;
• Superviser les plans de continuité des opérations et de reprise après sinistre pour garantir la résilience des infrastructures technologiques;
• Maintenir les relations avec les collaborateurs internes et externes et développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs de biens et services en technologies de l’information;
• Représenter l’Université auprès d’organisations externes, y compris les gouvernements et autres institutions, afin de rester à l’avant-garde des pratiques de cybersécurité et de répondre aux exigences réglementaires.

Profil de compétences

• Savoir anticiper les tendances, en comprendre la signification et définir une vision stratégique, cohérente et porteuse pour l’institution;
• Gérer et développer des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs;
• Savoir cerner l’environnement politique de son institution et de ses collaborateurs externes dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs concernés;
• Savoir prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir et en assumer les risques;
• Savoir reconnaître, gérer ses émotions et adapter son comportement selon les circonstances, les personnes, et les environnements dans lesquels elle ou il évolue;
• Être habile à créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’Université et du service;
• Savoir initier, planifier et réaliser efficacement les changements dans l’institution;
• Savoir convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée;
• Posséder minimalement dix (10) années d’expérience significative, incluant une expérience pertinente en gestion des ressources financières et humaines, ainsi qu'en gestion des technologies de l’information dans une organisation de grande envergure.

Atouts :

• Maîtrise dans un domaine pertinent;
• Connaissances approfondies dans l’organisation du travail et la gouvernance des technologies de l’information;
• Expérience dans la gestion du numérique au service de la mission universitaire d'un établissement d'enseignement supérieur.

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'un poste de directrice ou de directeur de service de classe D-3 et le minimum salarial de la fonction est de 149 893$ et le maximum est de 214 130$.

Conditions particulières

Il s'agit d’un poste régulier. Le Protocole sur les conditions d’emploi des directrices et des directeurs de service s'applique.

Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 4 novembre 2024.

L’entrée en fonction est prévue en décembre 2024.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h / semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Candidatures

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste.

Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Élaine B. Marier à l’adresse courriel suivant : [email protected]

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