Technicien - Chauffage/Combustion au mazout

TECHNICIEN – CHAUFFAGE / COMBUSTION AU MAZOUT
POSTE EN ROTATION : 6 SEMAINES DANS LE GRAND NORD – 2 SEMAINES CHEZ-VOUS ! OFFICE MUNICIPAL D’HABITATION KATIVIK
OBNL | 300 EMPLOYÉS | 4 000 LOGEMENTS SOCIAUX | 14 VILLAGES
GRAND NORD DU QUÉBEC – NUNAVIK | KUUJJUAQ

La personne sera assignée à deux (2) ou trois (3) villages du Nunavik et y sera logée | Poste sur un horaire rotatif : six (6) semaines de travail suivies d’une pause de deux (2) semaines à son point d’origine | Habitation et Internet fournis | La personne doit être en mesure d’œuvrer et de voyager dans des conditions météorologiques et d’hébergement parfois difficiles

VOUS AVEZ ENVIE DE TRAVAILLER SEULEMENT 32 SEMAINES PAR ANNÉE ET DE BÉNÉFICIER DE TEMPS PERSONNEL POUR FAIRE D’AUTRES PROJETS TOUT EN CONTRIBUANT AU BIEN-ÊTRE DES INUIT ?

VOUS DÉSIREZ VIVRE UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE HORS DU COMMUN ET REPOUSSER VOS LIMITES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES ?

SI VOUS AVEZ RÉPONDU OUI À CES QUESTIONS, PRÉPAREZ VOS BAGAGES… NOUS IRONS LES CHERCHER POUR VOUS… TIKILLUARIT À L’OMHK !

À propos de l'Office municipal d’habitation Kativik
Organisme sans but lucratif, l’Office municipal d’habitation Kativik (OMHK) est responsable de la gestion et du fonctionnement d’un parc de plus de 4 000 logements sociaux dans la région de Kativik qui sont répartis dans quatorze (14) villages. Sa mission est d’offrir des maisons confortables, sécuritaires et abordables adaptées aux besoins et à la culture des Inuit. Par ses programmes et services, l’OMHK contribue au développement de communautés dynamiques, durables et sécuritaires. L’OMHK est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Nunavik et emploie près de 300
employés dont 85 % sont des Inuit.

Ce que vous devriez savoir avant de postuler :
Un emploi dans le Grand Nord est bien différent d’un emploi dans une grande ville. Au fil des semaines, vous allez apprivoiser votre nouveau milieu. Vous aurez la possibilité unique de tisser des liens avec les communautés locales qui ont tant de choses à vous apprendre. Vous ferez aussi des rencontres surprenantes avec d’autres professionnels. Peu à peu, vous vous imprégnerez de la culture inuite…

Ce qu’il vous faut pour réussir :
Faire preuve de polyvalence, de débrouillardise et d’autonomie. Travailler en équipe avec un minimum de supervision. Être en mesure de gérer des situations inattendues et d’exécuter certains travaux d’entretien non planifiés une fois sur place (c’est cela le Grand Nord !) et surtout, avoir une grande ouverture d’esprit et tolérer l’ambiguïté…

Le rôle et les principales responsabilités :
Sous la supervision du coordonnateur des techniciens, la personne sera notamment responsable d’installer, de raccorder, d’entretenir et de réparer une grande variété d’appareils et de systèmes au mazout pour l’ensemble du parc immobilier qui est réparti dans les 14 villages. Elle sera appelée à effectuer les réparations nécessaires et devra signaler à son supérieur immédiat les réparations majeures à effectuer et toute anomalie.

Elle aura la responsabilité d’exécuter les travaux selon les priorités établies et de compléter les bons de travail de l’entretien préventif et correctif des appareils et systèmes. Elle devra prioriser les bons de travail et gérer les situations d'urgence. Elle verra à enregistrer et consigner les travaux de réparation et d’entretien à effectuer.
 
Le profil
Formation :
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en plomberie et chauffage (un atout). Toute combinaison de formations et d’expériences démontrant des connaissances en chauffage et fournaises au mazout et en réfrigération pourrait être considérée.
- Carte de compétence de plombier avec les classes en réfrigération sera considérée comme un atout.

Expériences professionnelles :
- Trois (3) années d'expérience dans le domaine de la construction ou de l’entretien et réparation de systèmes de
plomberie et de chauffage (gaz ou mazout).
- Expérience professionnelle au sein d’un office municipal d’habitation au Québec (un atout).

Connaissances et autres exigences :
- Posséder un permis de conduire valide pour se déplacer dans les villages.
- Le travail se déroule à l’intérieur et à l’extérieur.

Compétences recherchées :
- Rigueur, souci du détail, organisée et capable de travailler sous pression pendant les périodes de pointe.
- Sens poussé du service à la clientèle.
- Capacité d’adaptation.
- Capacité à résoudre des problèmes et à gérer des priorités.
- Sens pratique, personne d’actions et axée sur les résultats.
- Autonomie. Débrouillardise et grande maturité professionnelle.
- Joueur d’équipe.
- Sens aigu et respect de la diversité, de l’étendue et de la portée des défis et des enjeux du Nunavik.
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Conditions de travail :
- Poste permanent.
- Date d’entrée en poste : Janvier 2024 (à discuter).
- Quarante (40) heures par semaine. Temps supplémentaire possible.
- Salaire de base pouvant varier entre 29,21 $ et 46,60 $ de l’heure $ (selon la formation et l’expérience pertinente acquise qui seront évaluées en fonction de critères spécifiques) auquel s’ajoute un per diem pouvant aller jusqu’à 103,00 $. Le per diem est payé sept jours sur sept.
- REÉR : 7 % employeur / 4 % employé(e) dès l’entrée en poste.
- Régime d’assurance collective (Croix Bleue) : offert dès l’entrée en poste (50 % employeur / 50 % employé(e)).
- Retours périodiques à chaque période de six (6) semaines. Tous les frais de voyagement sont acquittés par l’OMHK.
- Habitation fournie en transit ou hôtel (selon les disponibilités) : chambre privée, aires communes et Internet.
- La personne retenue sera soumise à des vérifications de références professionnelles et académiques ainsi qu’à la vérification de son casier et antécédents judiciaires. Elle devra également subir un examen médical pré-embauche.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à [email protected] / 819 964-2000, poste 282

Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.