Coordonnateur(-trice), Gestion des urgences (Interventions)

Titre : Coordonnateur(-trice), Gestion des urgences (Interventions)

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (ON, Canada)

Statut d’emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : $ 58,695 - $ 60,000 / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience.

En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024 , nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

• Participer à l’évaluation et à la planification des effectifs en identifiant les lacunes et les besoins opérationnels à l’échelle locale et en favorisant l’avancement professionnel du personnel bénévole.
• Appuyer directement les équipes et les encourager à participer à des initiatives de recrutement de bénévoles afin d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre des stratégies de recrutement dans une zone géographique donnée.
• Veiller à l’exécution des activités locales d’accueil et d’orientation des bénévoles spécifiques à chaque programme.
• Mettre en œuvre et orienter les activités d’engagement des bénévoles rattachés à chaque programme par l’entremise de communications, d’initiatives et de témoignages de reconnaissance informelle réguliers;

appuyer les activités d’engagement et de reconnaissance centralisées, y compris celles élaborées et mises en œuvre par le ou la gestionnaire responsable de l’expérience et de l’engagement des bénévoles.

• Veiller à ce que les feuilles de temps des bénévoles soient soumises dans HumaniT et informer les acteurs concernés de toutes mises à jour nécessaires aux dossiers dans la base de données des bénévoles.
• Coordonner les activités de préparation aux catastrophes selon une approche tout risque , en accordant une attention particulière aux principaux facteurs de risque de la zone assignée, conformément aux normes de préparation de la CRC.
• Participer à l’établissement de statistiques provinciales en compilant les données et les statistiques locales et en produisant des rapports, selon les besoins de la direction de la Gestion des urgences (GU).
• Appuyer l’équipe responsable de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique en participant virtuellement à la gestion des ressources matérielles (véhicules, information et ressources de la GU).
• Fournir un soutien virtuel pour le suivi des activités et des actifs financiers (gestion des paiements et des cartes-cadeaux, etc.).
• Jouer un rôle essentiel lors d’interventions d’urgence locales, provinciales et nationales, le cas échéant, et appuyer l’équipe des interventions virtuelles de la GU en effectuant un suivi avec la ou le responsable des opérations et en assurant la communication avec cette personne.
• Établir des partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les représentant(e)s des gouvernements municipaux et locaux, les organismes non gouvernementaux (ONG), les services de police et les services d’incendie ainsi que les dirigeant(e)s communautaires dans un effort continu d’améliorer la capacité d’intervention des collectivités.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un diplôme d’une université ou d’un collège communautaire dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de projet, développement communautaire, gestion des ressources bénévoles, planification et évaluation ou un domaine connexe.
• Posséder au moins trois ans d’expérience acquise dans le cadre de programmes communautaires, ainsi qu’une expérience confirmée en développement et en gestion des relations à l’échelle communautaire et municipale.
• Posséder une solide connaissance de la collectivité visée par le poste.
• Posséder une expérience de travail confirmée dans l’élaboration de plans et d’exercices.
• Posséder de l’expérience en gestion d’urgences représente un atout important.

Conditions de travail :

• La majorité du travail s’effectuera dans un environnement propre et confortable. Les modalités de travail (en télétravail, au bureau) tiendront compte des ressources, des outils et de l’environnement requis pour pouvoir accomplir le travail efficacement.
• La personne retenue devra être en mesure de travailler selon des horaires non conventionnels et occasionnellement le soir et la fin de semaine, et de participer à la rotation des responsables de garde.
• Elle devra avoir accès à des moyens de transport lui permettant d’assister à des réunions en personne ou de participer à des interventions sur le terrain.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature.

Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

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