Technicien Technicienne en ressources humaines

DESCRIPTION

Notrequipe des ressources humaines joue un r leconseil de premier planen gestion du personnel. La dizaine d experts veille l acquisitionde talents l int gration du personnel au support des employ s etdes gestionnaires la reconnaissance du travail accompli au dveloppement des comp tences aux relations de travail la gestion del absent isme et au d veloppement organisationnel.

Plusieursinitiatives toutes align es sur la strat gie d entreprise sontmises en place afin de favoriser la r tention du personnel lefficacit op rationnelle et le bien tre des employs.

Venezfaire quipe avecnous!

Leposte peut tre occup partir de Qu bec Montr al ou Ottawa.

RESPONSABILITS

Sousla supervision de la Directrice des ressourceshumaines le(la)Technicien(ne) en Ressources humaines assure le support l quipe surdiff rents projets :

• Effectueles suivis en lien avec la coordination de l arriv e des nouveauxemploys;
• Gre et valide les documents dembauche;
• Planifieet coordonne les sessions d accueil pour les nouveaux employ s enfonction des proc dures en place :
• Deuxsessions d accueil RH(hebdomadaire);
• Journe interd partementale aux deuxmois;
• Effectuedes suivis en lien avec la p riode de probation du nouvel employ ;
• Procde la cr ation et la mise jour de la fiche de l employ dans diffrents systmes;
• Maintiensjour divers tableaux de suivi RH (reconnaissance des ann es deservice r f rencement suivide laperformance ententes de t l travail r munration etc.);
• Rdige les avis denomination etdiverses lettres pour les employ s (confirmation d emploiassurances collectives vacances annuelles additionnelles etc.);
• Effectuele classement des documents des employ s dans leur dossierrespectif ainsi que dans notre syst me degestion;
• Contribuel organisation des v nements RH (reconnaissance des ann es deservice c l brons les nouveaux employ s campagneannuelle);
• Supportel quipe des ressources humaines pour la production et la r visionde documents tels que les notes de service les pr sentationsPowerPoint les tableaux Excel le classementetc.;
• Effectuele suivi et les demandes en lien avec les permis detravail;
• Prendspart tout autres projets ou t ches administratives selon lesbesoins oprationnels.

Requirements

EXIGENCES

• Diplme d tudes postsecondaire en ressources humaines administration ouen bureautique;
• Minimumde 2 ans d exp rience dans un postesimilaire;
• Grandeaisance en informatique (Word Exceletc.);
• Unniveau d anglais avanc sera un atoutimportant.

PROFILRECHERCH

• Bonsens des relationsinterpersonnelles
• Aimertravailler enquipe;
• Bonnecapacit d adaptation tre apte accomplir diverses t ches simultan esdans un environnement en d veloppement (changement des syst mesinformatiques)
• Bonsens de l initiative autonome dans ses tches
• Fairepreuve de rigueur professionnel minutie et confidentialit

Benefits

CONDITIONSPROPOS ES PAR L QUIPEEBC

• Politiquede t l travail conciliant travail et vie personnelle (3 jours parsemaine en t l travail 2 aubureau);
• 4semaines de vacances annuelles d s l entr e enposte;
• Salairecomptitif;
• Programmecomplet d assurances collectives modulaire d s l entr e enposte;
• Accs un m decin virtuel instantan ment (t l m decine)24h / 24;
• Programmed aide aux employs;
• REERcollectif avec cotisation de l employeur dans un R gime departicipation diff r e aux b n fices(RPDB);
• Programmesde formation et deperfectionnement;
• Milieude travailconvivial;
• Clubsocial et comit sant mieux treactifs;
• Environnementdiversifi innovant etstimulant;
• Firmereconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es auCanada;
• EXIGENCES Dipl me d tudes post-secondaire en ressources humaines,administration ou en bureautique ; Minimum de 2 ans d exp riencedans un poste similaire;
• Grande aisance en informatique (Word,Excel, etc.); Un niveau d anglais avanc sera un atout important.PROFIL RECHERCH Bon sens des relations interpersonnelles, Aimertravailler en quipe;

Bonne capacit d adaptation, tre apte accomplirdiverses t ches simultan es dans un environnement en d veloppement(changement des syst mes informatiques) Bon sens de l initiative,autonome dans ses t ches Faire preuve de rigueur professionnel,minutie et confidentialit