DevOps

DevOps

Vous êtes un développeur avec une bonne expérience Devops, plus précisément à la mise en production automatisé dans un environnement Cloud et participer à la mise en place de la pratique DevOps ?

Prêt à de nouveau défis au sein d'une entreprise québecoise de développement logiciel ? Si oui, cette opportunité est pour vous !

Avantages

En tant que DevOps, vous accès à ses avantages :

• Assurance collective
• Accès à la télémédecine
• Rabais corporatif
• 3 semaines de vacances
• Programme aide aux employés
• Télétravail et flexibilité
• REER
• Des formations continues

Responsabilités

Relevant du Directeur du développement, le titulaire du poste basé à sur la rve-sud de Montréal sera chargé de :

• Maintenir l’environnement de production pour les développeurs
• Responsable de la mise en production des pipelines CI / CD
• Assurer la fiabilité et haute disponibilités des applications
• Accompagner les équipes de développement (DevOps)
• Prendre part à la mise en place de la pratique DevOps
• Rédiger de la documentation

Qualifications

Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les connaissances techniques suivantes :

• Détenir un diplôme en informatique
• Avoir un minimum d'un 3 d'expérience avec le Devops
• Excellente connaissance Cloud Azure et outils AzureDevOps
• Maîtrise des langages de programmation : C#, .Net
• Connaissance de GitHub, Jira, Kubernetes, Ansible
• Être autonome et proactif
• Bilingue (Français, Anglais)

Sommaire

Merci de postuler pour ce poste de DevOps sur la rive-sud de Montréal. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez avec Olivier Sincennes pour discuter de ce rôle : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.