PLANIFICATEUR DE LA PRODUCTION Saint-Hubert

URGENT

Poste : Planificateur de production

Lieu : St-Hubert

Salaire : 80k + selon expérience

Le Planificateur de la Production à St-Hubert joue un rôle clé dans l'organisation et l'optimisation des activités de production.

Sa mission principale est d'assurer un flux de production efficace et sans interruptions, en tenant compte des délais et des priorités.

En étroite collaboration avec différents départements, le Planificateur de la Production veille à l'ordonnancement des tâches, à la gestion des priorités et à l'ajustement des calendriers pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en maximisant l'utilisation des ressources.

Ce poste nécessite une capacité à s'adapter rapidement aux changements et à résoudre les problèmes afin de maintenir une production fluide et efficiente.

Advantages

• Assurances collectives
• Dentaire
• Soins de la vue
• 3 semaines de vacances après 1 an

Responsibilities

Responsabilités du Planificateur de production à St-Hubert

• Élaborer et déployer des stratégies de planification pour maximiser l'efficacité de la production.
• Planifier, organiser et coordonner les activités de production en tenant compte des besoins des clients et du calendrier de production.
• Gérer efficacement les inventaires de produits finis en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
• Optimiser les niveaux de stock pour réduire les coûts tout en assurant la disponibilité des matériaux requis.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, achats, finances, expédition et service à la clientèle pour garantir une planification fluide et respecter les délais convenus.
• Suivre l'évolution de la production et ajuster les plannings en fonction des priorités et des commandes.
• Participer activement aux réunions de production pour anticiper les besoins et apporter des ajustements nécessaires.
• Définir les volumes tactiques, les besoins en matières premières et fournir des analyses de capacité de production.
• Superviser les départements d'emballage, réception et expédition.
• Accomplir diverses tâches connexes selon les besoins de l'équipe.

Qualifications

Qualifications du Planificateur de production à St-Hubert

Compétences techniques :

• Diplôme universitaire ou collégial en génie mécanique, génie industriel, opérations, ou un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en planification de production dans un environnement manufacturier.
• Expertise en gestion des priorités, ordonnancement, et adaptation rapide aux fluctuations de la production.
• Compétences solides en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions informées.
• Maîtrise avancée des outils ERP, de planification et de la suite Office, notamment Excel.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec une aisance dans les interactions avec diverses parties prenantes.
• Bilinguisme français / anglais, un atout.

Qualités personnelles :

• Capacité à gérer efficacement le stress tout en maintenant un comportement professionnel.
• Adaptabilité face aux changements de priorités et d'échéances fréquentes.
• Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des tâches quotidiennes.
• Excellente communication et aisance à collaborer dans un environnement dynamique.

Summary

Si vous êtes un professionnel proactif, minutieux, qui aime relever des défis et n'hésite pas à se retrousser les manches quand il le faut, et que vous vous reconnaissez dans ce profil pour le poste de planificateur de production, je vous invite à me contacter !

Vous pouvez me joindre au 514-219-0554 ou m'envoyer votre CV par courriel à [email protected].

Pour en savoir plus sur mon parcours, consultez mon profil LinkedIn : Ronald Georges (https : / / www.linkedin.com / in / ronald-georges-21787192 / ).

N'hésitez pas à explorer toutes nos opportunités sur notre site web : Randstad Canada (https : / / www.randstad.ca / ).

Chez Randstad, l'humain est toujours au centre de nos priorités.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.

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