Directeur(trice) Talent & Culture

À propos de DAWCO

Forte de plus de 74 années d’existence, DAWCO est l’une des plus grandes entreprises de l’industrie de la construction au Québec.

Animée par une philosophie d'entreprise fondée sur la compétence de ses ressources humaines, la qualité de ses produits et l'excellence de son travail, DAWCO offre une gamme complète de services d’entrepreneur en électricité, mécanique, instrumentation et intégration de systèmes de production industrielle.

Grâce à ses origines d’entreprise familiale, DAWCO perpétue la tradition de traiter ses employés comme des membres de la famille.

Reconnue comme employeur de choix au sein de l’industrie, DAWCO offre un environnement de travail des plus gratifiant et stimulant, alliant riche histoire et perspectives d’avenir prometteuses.

De ce fait, l’entreprise est en forte croissance dans l’Est du Canada, continuant à accroître et renforcer nos valeurs ainsi que notre mission.

Nous œuvrons notamment au Québec où la majorité des contrats se réalisent.

Mission

Développer une famille d’individus talentueux à l’intérieur d’une culture de réussite, de sécurité et de qualité, afin de satisfaire nos clients dans la réalisation de projets de construction et d’entretien électriques et mécaniques.

Résumé de l’emploi

Principalement, le / la Directeur (trice) Talents et culture aura comme défis de développer et mettre en place des stratégies reliées à la gestion de l’équipe, au développement des talents de l’entreprise, au développement organisationnel afin de réaliser la mission de Dawco et atteindre les objectifs d’affaires préalablement fixés.

Cette ressource se rapportera directement au Président et aura sous sa responsabilité une équipe de 2 à 3 professionnels (elles) et techniciens (ennes).

Il est de mise d’avoir une vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Cette personne désignée jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction, en anticipant les impacts des stratégies d’affaires sur les individus et en apportant les solutions appropriées.

Pour conclure ce résumé de l’emploi, les fonctions du poste s’effectueront au bureau à Laval et en télétravail.

Principaux rôles et responsabilités

• Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurer le déploiement;
• Fournir une expertise stratégique à la direction et jouer un rôle conseil;
• Répondre aux besoins des opérations dans le nouveau contexte de rareté de la main-d’œuvre en innovant dans les méthodes de recrutement et de rétention;
• Participer activement au recrutement en collaboration avec les ressources de son équipe;
• Agir à titre de chargé de projet pour la mise en place et le maintien des outils RH innovants et performants;
• Initier des projets de développement organisationnel de l’entreprise;
• Veiller à établir des relations entre l’Équipe Talents et culture et les employés des chantiers ainsi que les représentants syndicaux;
• Veiller à la saine gestion des pratiques RH, incluant le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la rétention des talents, la planification de la relève, le respect des politiques et procédures RH et la conformité aux réglementations du travail;
• Veiller au développement et au déploiement d’une stratégie de marque employeur forte en respect des budgets et dans un esprit de rentabilité des actions;
• Procurer un soutien transversal aux différents départements de l’entreprise en matière de ressources humaines;
• Superviser, guider et encadrer les membres de son équipe en veillant à la répartition des tâches, à l’établissement des priorités et au développement professionnel de chacun;
• Adhérer et propager les valeurs de l’organisation;
• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation.

Compétences recherchées

• Études universitaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation équivalente;
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente et 2 ans dans un poste de direction;
• Expérience approfondie quant à l’ensemble des champs liés à la gestion des ressources humaines;
• Expérience du milieu de la construction (environnement syndiqué CCQ et personnel administratif ou d’encadrement non syndiqué);
• Bilinguisme et excellentes compétences en rédaction anglaise et française;
• Pragmatique ayant le sens de la coopération et l’esprit d’équipe;
• Reconnaître et développer les talents;
• Concilier à la fois la vision stratégique et répondre à des besoins tactiques et opérationnels;
• Entretenir d’excellentes relations interpersonnelles, fort leadership;
• Responsable et autonome;
• Proactif avec le sentiment d’urgence face aux demandes des employés et gestionnaires;
• Avoir un bon réseau de contacts dans le milieu de la construction, un atout.

Conditions de travail et avantages

• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
• Vacances.
• Horaire flexible et télétravail selon politique en vigueur;
• Assurances collectives complètes et télémédecine;
• REER collectif;
• Congés payés;
• Activités sociales organisées par l'entreprise;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Formation continue;
• Reconnaissance des années de service;
• Stationnement gratuit;
• Transport en commun à proximité;

Aux fins de ses activités de recrutement, Dawco doit collecter certains renseignements personnels. Dawco vous assure qu’il les gère avec prudence, dans le respect de son programme de protection des renseignements personnels et des lois applicables.

Comment vos renseignements personnels sont utilisés

En soumettant vos renseignements personnels, vous acceptez que Dawco recueille, utilise, communique et traite vos renseignements personnels aux fins suivantes :

• Confirmer votre identité et vérifier que vos renseignements personnels sont exacts;
• Évaluer vos compétences, vos qualifications et votre intérêt afin de déterminer votre éligibilité au poste à pourvoir;
• Communiquer avec vous au sujet de l’état de votre dossier de candidature;
• Conserver votre candidature en cas d’ouverture future d’un poste au sein de Dawco correspondant à votre profil;

Se conformer aux exigences légales et réglementaires.

Vos droits en ce qui concerne vos renseignements personnels

Vous pouvez, en tout temps, consulter et rectifier vos renseignements personnels ainsi que poser des questions à Dawco sur la manière dont vos renseignements personnels sont traités.

Pour exercer vos droits ou déposer une plainte concernant vos renseignements personnels et leur traitement, vous pouvez formuler une demande à cet effet.

Pour obtenir plus de détails et les instructions, veuillez consulter la Politique de Confidentialité à l’adresse : https : / / www.

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