Secr%C3%A9taire de direction Offres d'emploi - Québec, QC

Adjointe de direction bilingue / 100% télétravail / Rôle stratégique auprès de la haute direction

Une entreprise d’envergure œuvrant dans le domaine des services financiers et de l’assurance est actuellement à la recherche d’un(e) Adjoint(e) de direction principale pour appuyer étroitement son Vice-président, Chef de la sécurité de l’information, ainsi que sa Directrice principale.

Le ou la titulaire du poste agira à titre de bras droit de la haute direction, jouant un rôle central dans la coordination stratégique et opérationnelle du bureau exécutif. Ce mandat temporaire d’une durée de 12 mois, avec forte possibilité de permanence, offre un environnement stimulant et de haut niveau, où la rigueur, la discrétion et la proactivité sont de mise.

Vous êtes intéressé(e)s ? Envoyez-moi votre candidature ou postulez directement ici!

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Avantages

Adjoint(e) haute direction – Grande entreprise, bilingue requis

• Poste clé avec haute visibilité au sein de la direction
• Environnement corporatif de grande envergure et d’impact
• Mandat structuré, évolutif et valorisant
• Horaire stable de 35 heures / semaine
• Télétravail la majorité du temps avec certaines rencontres en présentiel à Québec ou Montréal.
• Entrée en poste rapide souhaitée
• Conditions salariales compétitives selon l’expérience

Responsabilités

Adjointe de direction bilingue / 100% télétravail / Rôle stratégique auprès de la haute direction

Qualifications

Adjoint(e) haute direction – Grande entreprise, bilingue requis

Sommaire

Adjointe de direction bilingue / 100% télétravail / Rôle stratégique auprès de la haute direction

Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens de l’initiative et votre efficacité dans un environnement de haut niveau? Ce mandat stratégique est une opportunité exceptionnelle d’évoluer au cœur des enjeux de cybersécurité d’une grande organisation.

Postulez dès maintenant pour faire une réelle différence en soutenant les leaders clés d’un secteur en pleine croissance!

Début souhaité : dès que possible

Localisation : Québec ou Montréal

Fin de mandat : 30 juin 2026 (possibilité d’embauche)

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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