Ressources humaines Offres d'emploi - La Prairie, QC

À propos de nous : Vast-Auto Distribution, une filiale de O’Reilly Automotive, est un chef de file dans la distribution et la vente au détail de pièces automobiles dans l’Est du Canada. Nous faisons partie du réseau de O’Reilly Auto Parts, qui exploite plus de 6 000 magasins et compte plus de 92 000 employés aux États-Unis, au Mexique, à Porto Rico et au Canada sous les bannières de Parts City Auto Parts et d’O’Reilly Auto Parts. Comment vous pouvez contribuez à notre croissance Assurer le leadership stratégique et opérationnel de l'équipe RH avec l’aide d’une équipe en ressources humaines que vous dirigerez. Ce poste consiste à élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes RH visant à optimiser la performance de l'entreprise, à favoriser sa croissance et à s'aligner sur la culture et les objectifs à long terme d'O'Reilly Pièces d’auto. Ce que vous ferez: - Piloter et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, en veillant à son alignement avec les objectifs, la culture et les valeurs de l'organisation. - Fournir des conseils stratégiques à l'équipe de direction sur toutes les questions relatives au capital humain. - Agir en tant que partenaire RH auprès du Président - Canada. - Adapter les stratégies RH globales aux réalités locales, tout en garantissant leur conformité aux normes de l'entreprise et aux exigences régionales. - Diriger et superviser les fonctions RH essentielles, notamment la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération, la paie, les partenariats RH, les relations avec les employés et la conformité. - Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des cadres RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle, la cohérence et la conformité réglementaire. - Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et la conception organisationnelle pour soutenir la croissance et l'évolution des besoins de l'entreprise. - Diriger, développer et accompagner l'équipe RH, tout en supervisant la gestion de la performance et les stratégies de gestion des talents, y compris le développement du leadership, l'engagement, la fidélisation et la reconnaissance des employés les plus performants. - Conseiller stratégiquement la direction sur la gestion du changement, l'efficacité organisationnelle et les initiatives de transformation culturelle. - Piloter l'optimisation et l'adoption des technologies et des systèmes RH afin d'améliorer l'expérience des employés, l'intégrité des données et l'efficacité opérationnelle. - Mettre en place et exploiter des outils d'analyse, des indicateurs et des KPI RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer leur impact sur l'activité. - Gérer les relations de travail, notamment l’encadrement de la gestion des conventions collectives. - Suivre et interpréter la législation du travail au niveau provincial et national ainsi que les évolutions réglementaires, conseiller proactivement la direction sur leurs impacts et garantir l'adéquation de l'organisation. - Superviser la planification budgétaire en veillant à son alignement avec les objectifs d’affaires et financiers. - Jouer un rôle clé au sein de l'organisation pour promouvoir des solutions cohérentes et alignées sur la stratégie d'entreprise. - Agir en tant que gardien de la culture d'O'Reilly Pièces d’auto au Canada. Qualifications recherchées - Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. - Plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des RH dans le secteur du commerce de détail. - Solide expertise dans les principaux domaines des RH (gestion des talents, rémunération, relations de travail, opérations RH, etc.). - Maîtrise du français et de l'anglais, en raison de l’étendue du poste à l’échelle canadienne et des contacts quotidiens avec les membres de l'équipe aux États-Unis. - Expérience en relations de travail. - Aptitude démontrée à influencer la haute direction et à mener le changement organisationnel. - Excellentes aptitudes d'analyse, de réflexion stratégique et de prise de décision. - Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’un SIRH. - Déplacements requis. Atouts - Certification en ressources humaines (p. ex., CHRP, SHRM-SCP, SPHR). - Expérience auprès d’organisations à forte croissance ou multirégionales. - Maîtrise des outils d’analyse RH et de planification des effectifs. - Expérience de travail à l’international. Ce qui nous distingue Évoluez et réussissez dans un milieu de travail axé sur les valeurs qui soutient votre développement professionnel, tout en bénéficiant de la stabilité d’une organisation figurant parmi les entreprises du Fortune 300. - Accédez aux meilleures pratiques et aux outils d’une organisation nord-américaine d’envergure, offrant diverses possibilités de cheminement de carrière. - Développez votre carrière grâce à notre philosophie de promotion à l’interne. - Bénéficiez d’un programme d’avantages sociaux compétitif, incluant les assurances médicales, dentaires, vie et invalidité de longue durée, un régime d’épargne-retraite (REER), ainsi que d’autres avantages. - Notre engagement envers l’inclusion : nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons les différentes perspectives et encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. - Notre engagement envers nos clients et les membres de notre équipe : nous sommes des professionnels enthousiastes et engagés, dédiés au travail d’équipe, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’à l’excellence du service à la clientèle. Nous agissons avec respect, honnêteté et une attitude gagnant-gagnant dans tout ce que nous entreprenons. Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature. Si votre profil est retenu, nous communiquerons avec vous afin de planifier une entrevue. Note : Vast-Auto Distribution n’utilise pas l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures.