Banque Offres d'emploi - Gatineau, QC

Analyste en RH, Politiques et programmes de recrutement

Rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche, veuillez consulter processus de recrutement .

Ce que vous ferez

À titre d’analyste en RH, vous dirigerez l’élaboration, la révision et l’amélioration des politiques et programmes des RH et contribuerez à ces tâches.

Plus précisément, vous devrez :

• effectuer des recherches et des analyses comparatives, répondre à des sondages et fournir un soutien analytique quantitatif et qualitatif pour une gamme de politiques, de pratiques et de processus des RH (p. ex., gestion du rendement, recrutement, lignes directrices)
• exploiter les données sur le recrutement et le marché du travail provenant de sources internes et externes (p. ex., Excel, Power BI, LinkedIn, Conference Board) pour créer des informations ciblées et des rapports personnalisés qui permettent aux recruteurs et recruteuses d’utiliser des stratégies basées sur les données
• collaborer avec l’Équipe du recrutement pour suivre des indicateurs clés en matière de recrutement et cerner les tendances, afin de permettre une prise de décision proactive et une meilleure synergie avec les gestionnaires qui recrutent et les partenaires stratégiques RH

Amélioration et conformité des politiques RH

Langues officielles et production des rapports exigés par la loi

Gestion des données, intendance et rapports

Amélioration des processus et automatisation

Mobilité mondiale et soutien au recrutement

Gestion du site SharePoint

Préparation d’exposés et mise en récit efficaces

Ce qu’il vous faut pour réussir

Vous possédez d’excellentes aptitudes pour le raisonnement analytique ainsi que la résolution de problèmes et un jugement sûr. Vous savez communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral), transmettre clairement le résultat de vos analyses et nouer d’excellents rapports avec divers partenaires internes et des parties prenantes. Vous êtes une personne pleine d’initiative : vous savez innover, agir de façon proactive, travailler de manière autonome et produire des résultats pour faire avancer les choses efficacement. Vous vous épanouissez dans un milieu où les choses bougent rapidement, faites preuve d’un fort sentiment d’urgence et avez la capacité de gérer plusieurs priorités tout en continuant à fournir des résultats de haute qualité.

De plus, vous possédez ce qui suit :

Vos études et votre expérience

Le poste exige un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, et au moins quatre années d’expérience pertinente acquise récemment.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettant la formation d'équipes performantes et favorisant une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile pendant une grande partie de chaque mois, et sont attendus d’être présents sur les lieux de travail de la Banque au moins huit jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque

Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous .

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