Adjointe juridique Offres d'emploi - Lévis, QC

Adjointe administrative à temps partiel Québec

Vous êtes organisé(e), analytique et cherchez une mission enrichissante en soutien à la paie? Nous avons une opportunité en or pour vous! En tant qu’Adjoint(e)administrative, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe dès novembre pour un contrat évolutif jusqu’en mai. Profitez d’une grande flexibilité dans votre emploi du temps, avec des jours de présence au bureau limités à une fois par semaine (mardi ou jeudi) et le reste en télétravail. Ce poste est à 4 jours par semaine jusqu'en janvier, puis tombe à 3 jours et finalement à 2 jours par semaine au printemps.

Vous vous reconnaissez dans cette description? Appliquez sans tarder et tous les candidats retenus seront contactés dans un délai de 24h.

Pour plus d'informations ou pour envoyer votre C.V. écrivez à :

[email protected]

Advantages

Adjointe administrative à temps partiel Québec

• Salaire attractif : 24 $ à 25 $ de l’heure
• Stationnement gratuit et bureau accessible en transport en commun
• Horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle
• Possibilité de télétravail avec formation et intégration personnalisée à l’interne
• Travaillez dans une ambiance où votre contribution sera valorisée!
• Entreprise dans le milieu du transport reconnue et offrant un environnement très positif!

Responsibilities

Adjointe administrative à temps partiel Québec

Qualifications

Adjointe administrative à temps partiel Québec

Summary

Adjointe administrative à temps partiel Québec

Rejoignez une équipe qui vous fera confiance pour apporter votre expertise et votre rigueur! Ce poste temporaire est parfait pour une personne proactive, dotée d’un excellent sens de l’organisation. Si vous êtes prêt(e) à apporter votre savoir-faire et à relever un défi stimulant, nous attendons votre candidature!

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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