La réponse dépend de l'importance que vous accordez à l'emploi.
Si vous postulez des emplois sur un coup de tête et que vous n’avez pas de grandes attentes liées à ce poste, vous pouvez tout aussi bien ne pas prendre la peine d'envoyer une lettre de présentation. Cela ne fera probablement pas de différence, puisque la plupart des employeurs disent qu'ils les lisent rarement de toute façon.
Toutefois, si vous voulez vraiment le poste, écrivez une lettre de présentation et assurez-vous qu'elle vende votre candidature. En effet, lorsque vous êtes en compétition avec un candidat aussi qualifié que vous, cela peut faire une grande différence.
Voici d'où vient la confusion.
Les employeurs décident de vous faire passer ou non une entrevue d'embauche en se basant sur l'adéquation entre les compétences et les expériences mentionnées dans votre CV et le poste à pourvoir, et en les comparant à celles des autres candidats. Ils décident de vous embaucher ou non en fonction de votre performance lors de cet entretien d'embauche si important.
Alors, quel est l'intérêt de la lettre de présentation ? Quel est son rôle dans l'équation du recrutement ?
Bien sûr, à l'époque où la plupart des gens postulaient pour un emploi en envoyant ou en remettant en main propre leur CV aux employeurs - ou même en le faxant - il était logique de se présenter et de présenter son CV avec une lettre d'accompagnement. Le destinataire savait ainsi qui vous étiez et pour quelle opportunité d'emploi le document d'accompagnement était soumis.
Aujourd'hui, en revanche, la majorité des demandes d'emploi sont soumises au moyen de formulaires en ligne qui traitent automatiquement les CV en fonction de l'offre d'emploi concernée. Non seulement cela élimine toute confusion, mais cela permet également de postuler très facilement aux emplois en quelques clics.
Par conséquent, les employeurs reçoivent souvent des centaines de candidatures pour leurs postes à pourvoir, ce qui rend peu pratique la lecture des lettres de présentation pour chacun des très nombreux CV qu'ils doivent examiner. C'est pourquoi ils ignorent souvent les lettres de présentation et évaluent simplement les CV des candidats. Si un demandeur d'emploi semble posséder les qualifications requises et correspondre au poste à pourvoir, il peut être présélectionné pour un entretien d'embauche.
Mais c'est une fois que vous êtes sur cette liste restreinte que la lettre de présentation peut avoir un impact sur le succès de votre candidature.
Si l'employeur estime que cinq ou six candidats semblent avoir d'excellentes références pour le poste, mais qu'il ne souhaite en interviewer que trois ou quatre, il examinera de plus près les candidatures de ces prétendants.
Ce n'est même pas le contenu de votre lettre de présentation qui importe le plus dans ce scénario, même si, bien entendu, il doit s'agir d'un document concis et professionnel qui vous met en valeur pour le poste. Le fait même que vous ayez pris le temps de rédiger une lettre de présentation et de la joindre à votre candidature montre que vous avez consacré plus de temps et d'efforts à postuler à ce poste que tout autre candidat qui n'a pas pris la peine d'en rédiger une.
Lorsque les employeurs évaluent des candidats aux qualifications similaires pour déterminer qui interviewer, vous voulez être le candidat qui semble le plus motivé, le plus disposé à faire des efforts. Dans ce cas, les candidats sans lettre de présentation peuvent sembler avoir fait le strict minimum dans leurs candidatures. Ils ont envoyé ce qui était demandé et rien de plus.
À la toute première impression, qui semble être le meilleur choix : le candidat qui fait un effort supplémentaire ou celui qui a pris un raccourci ?
On dit souvent que l' entrevue d'embauche est la première impression qu'un employeur et un candidat se font l'un de l'autre. Et il est vrai que c'est généralement la première fois qu'ils se rencontrent réellement. Toutefois, lors de cette rencontre, l'employeur a une idée de ce à quoi il doit s'attendre en fonction de ce qu'il a lu au sujet du candidat.
La première lecture de votre CV et de votre lettre de présentation est la véritable première impression qu'un employeur a de votre candidature potentielle. Vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour que cette impression soit positive et que vous apparaissiez comme un professionnel motivé, enthousiaste à l'idée de cette opportunité et qui correspond bien au poste à pourvoir.
Certes, le fait qu'il y ait de fortes chances que l'employeur ne prenne même pas la peine de lire votre lettre de présentation peut diminuer votre enthousiasme à en rédiger une. Mais lorsque vous êtes en compétition pour un emploi que vous désirez vraiment, vous devez utiliser tous les outils à votre disposition pour vous donner un avantage sur les autres candidats.
