Eh bien, la plupart des offres d'emploi publiées en ligne reçoivent des candidatures d'un nombre de personnes bien supérieur à celui que l'employeur pourrait raisonnablement avoir le temps de rencontrer. Par conséquent, l'employeur - et ses logiciels de filtrage - réduit le nombre de CV entrants à un nombre plus raisonnable.
Parmi les candidats dont le CV est retenu, seuls quelques-uns sont choisis pour passer un entretien d'embauche. Il existe un certain nombre d'erreurs que les candidats commettent trop souvent dans leur CV et qui réduisent à néant leurs chances de faire partie des candidats sélectionnés pour la prochaine étape du processus de recrutement. Voici un aperçu des erreurs CV les plus courantes et de la manière dont vous pouvez les éviter.
Utiliser le même CV générique pour chaque emploi auquel vous postulez. C'est tentant. Vous passez des heures à rédiger, concevoir et corriger un CV parfait qui résume votre formation, vos antécédents professionnels et vos compétences essentielles. Maintenant, vous êtes prêt à le soumettre pour toutes les offres d'emploi disponibles dans votre domaine. Les employeurs seront certainement impressionnés, non ? Du moins, certains d'entre eux ?
Malheureusement, probablement pas. Les employeurs sont très attentifs aux demandes d'emploi génériques, et celles-ci sont parmi celles qu'ils ont tendance à ignorer. De plus, un CV qui n'a pas été adapté au poste risque de ne pas contenir les mots-clés pertinents que le système de suivi des candidats (ATS) de l'entreprise recherche. C'est ainsi que de nombreux CV finissent par être éliminés avant même que l'employeur ait eu l'occasion de les lire.
Lisez attentivement la description du poste, faites des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Comprenez clairement quels seront les défis du poste et de l'équipe dans les mois à venir. Rédigez ensuite votre CV en soulignant comment vous pouvez être un atout pour l'organisation afin de surmonter ces défis.
Lorsque vous décrivez vos compétences, votre expérience et vos réalisations, faites-le en vous concentrant sur ce qui sera le plus pertinent pour le poste à pourvoir.
Mauvais choix de coordonnées. De nombreux candidats ne tiennent pas compte du message que leurs coordonnées transmettent aux employeurs potentiels. Ne commettez pas cette erreur. Vos coordonnées apparaissent en haut de la page, et si un responsable du recrutement souhaite vous contacter, il examinera attentivement ces informations.
Soyez professionnel. N'utilisez pas l'adresse électronique ou le numéro de téléphone de votre lieu de travail actuel. Le fait que vous utilisiez les ressources de votre entreprise actuelle pour chercher un autre emploi ne donne pas une impression positive à un futur employeur.
Utilisez une adresse électronique personnelle (d’aspect professionnel) ainsi que votre numéro de téléphone personnels. N'oubliez pas de vérifier quotidiennement si vous recevez de nouveaux messages pendant votre campagne de recherche d'emploi.
Commencer par un objectif de carrière. C'est une erreur classique : commencer votre CV par un paragraphe d'introduction sur ce que vous recherchez dans un nouvel emploi. Votre CV est un document de marketing. Le produit, c'est vous, et le client, c'est l'employeur. Un marketing efficace présente les avantages du produit au client.
Lorsque vous rédigez un CV, votre objectif est d'être embauché. Vous atteignez cet objectif en soulignant ce que vous pouvez faire pour l'employeur, et non ce que vous attendez de lui.
Commencez votre CV par un discours d'ascenseur. Rédigez un paragraphe d'introduction résumant ce que vous avez à offrir et les raisons pour lesquelles vous seriez un candidat idéal pour ce poste.
Décrire vos tâches plutôt que vos réalisations dans vos emplois précédents. Le fait que vous soyez dans le domaine et que vous ayez une expérience professionnelle similaire à celle du poste que vous convoitez ne vous aidera pas à vous démarquer des candidats rivaux ayant un parcours comparable. En soulignant les exigences de votre travail quotidien dans vos emplois antérieurs, vous ne ferez que donner l'impression d'être un candidat générique, et ce n'est pas ainsi que convaincrez un employeur de vous embaucher.
Ne parlez pas de la routine, mais mettez plutôt en avant les moments marquants. Votre CV doit détailler vos principales réalisations au travail dans vos fonctions précédentes. Dans la mesure du possible, utilisez des chiffres, des pourcentages ou des exemples concrets pour illustrer comment vous avez fait la différence pour vos employeurs précédents, ce que vous avez accompli qu'une autre personne n'aurait peut-être pas fait à votre place.
Nous fournissons des exemples de la façon de procéder dans l'article intitulé "Comment rédiger un CV"
Énumérer trop d'emplois et de compétences. Plus, c'est mieux, non ? Pas toujours. De nombreux candidats pensent que plus ils ont de compétences et d'expérience dans leur CV, plus ils ont de chances d'être embauchés pour le poste. Souvent, ce n'est pas le cas.
Les employeurs parcourent rapidement les CV pour trouver les candidats qui semblent les mieux adaptés au poste qu'ils cherchent à pourvoir. Les CV qui contiennent beaucoup d'informations non pertinentes ont plus de chances d'être rejetés - même si ces informations contiennent de grandes réalisations qui pourraient être utiles à l'employeur.
Lorsqu'il s'agit de votre CV, privilégiez la qualité à la quantité. Vous n'avez pas besoin d'inclure tous les emplois que vous avez occupés au cours de votre carrière. Concentrez-vous sur vos emplois les plus récents et sur les postes pour lesquels votre travail et vos réalisations démontrent que vous êtes un excellent candidat pour le poste convoité.
Utiliser une mise en page et un format peu attrayants. Les candidats peuvent également perdre les employeurs lors de la première lecture rapide du CV, en rédigeant un document lourd en texte et rempli de paragraphes denses et serrés les uns contre les autres.
Utilisez des titres de section en gras, des paragraphes courts et des listes à puces pour maximiser l'équilibre entre le texte et les espaces blancs dans votre CV. Cela vous permet également d'attirer l'attention du lecteur sur vos meilleurs arguments de vente, plutôt que de le déconcentrer avec une surcharge d'informations.
Fautes d'orthographe et de grammaire. Je connais de nombreux employeurs qui affirment qu'une seule faute d'orthographe ou de frappe suffit pour que le CV soit mis à la poubelle. Tout le monde fait parfois des erreurs, alors pourquoi une seule coquille devrait-elle ruiner vos chances d'être embauché ?
Votre CV est un document créé dans un seul but : impressionner les employeurs potentiels. Vous pouvez prendre autant de temps que vous le souhaitez pour rédiger votre CV, donc quel est le message que vous envoyez lorsque vous soumettez un CV comportant de bêtes erreurs d’orthographe ? L’employeur se demandera comment vous vous comporterez dans une situation stressante ou dans un projet au délai serré. Il pourrait aussi être inquiet de la qualité de votre travail une fois qu’il vous aura embauché.
Vous pouvez éviter les erreurs les plus courantes que les gens commettent dans leur CV en adaptant le vôtre de manière à ce qu'il soit pertinent pour l'emploi que vous convoitez, en le rendant visuellement attrayant et facile à lire, et en le relisant jusqu'à ce que vous soyez certain qu'il est exempt d'erreurs grammaticales et de fautes de frappe.
