Conseiller, formation et développement professionnel
Voici une excellente opportunité d’évoluer dans un poste de Conseiller, formation et développement professionnel et d’être au cœur de projets stimulants et variés liés aux ressources humaines.
Vous aurez la chance de grandir et d’évoluer professionnellement dans un environnement dynamique et proactif.
Notre client, un cabinet chef de file dans le milieu des affaires, et idéalement situé dans le centre-ville de Montréal, offre une rémunération globale très compétitive sur le marché de l’emploi ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux !
VOTRE RÔLE :
À titre de Conseiller, formation et développement professionnel vous serez impliqué dans différents projets en collaboration avec l’équipe talents.
Vos principales responsabilités incluront notamment :
- Analyser et identifier les besoins et pratiques optimales en matière de formation professionnelle ;
- Proposer et élaborer des programmes de formations destinés aux employés cadres et administratifs, aux étudiants et aux stagiaires, en collaboration avec les différents services;
- Coordonner, mettre en œuvre et animer des formations et webinaires;
- Surveiller les tendances et les évolutions dans les domaines juridiques et du développement professionnel.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en techniques administratives, en enseignement ou tout autre combinaison expérience / formation pertinente ;
- Expérience similaire dans un cabinet de service conseils professionnels ;
- Maitrise du français et de l’anglais, parlé et écrit ;
- Polyvalence, flexibilité et autonomie ;
- Professionnalisme et sens de la discrétion ;
- Bonnes compétences interpersonnelles.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à : [email protected] , en précisant le numéro de l’offre : 24-0195P .
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST Numéro de permis : AP-2000442
Conseiller(ère) en mobilisation des fonds et développement
Cuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite r...
Gestionnaire, formation et développement
Concevoir, développer et mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour les gestionnaires et les employés sur la base du modèle de compétences et des priorités stratégiques du Groupe CH. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à...
Conseiller, formation et développement professionnel
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Conseiller, formation et développement professionnel
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Conseiller, développement des affaires et communication
Conseiller, développement des affaires et communication Notre partenaire d'affaires, un cabinet de services professionnels classé parmi les meilleurs employeurs au Canada, est à la recherche d'un conseiller, développement des affaires et communication afin de renforcer son image de marque et stim...
Directeur, formation et développement
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au ni...
Conseiller(ère), apprentissage et développement des compétences
Concrètement, vous planifiez, coordonnez et réalisez divers projets d’apprentissage innovants et participez à la mise en place de programmes, parcours et activités qui vont catalyser la performance de l'organisation à court, moyen et long terme. Avoir un bon sens de l’organisation, et une aptitude d...
Conseiller en Actuariat Principal ( recherche et développement en matière de tarification)
En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime...
Conseiller en gestion du changement et en développement de compétences (CC2C)
Description des travaux ou des biens livrables : - Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle; - Participer à l'élaboration de la stratégie de gestion du changement; - Participer à l'élaboration de la planification des activ...
Technicien(ne) en développement organisationnel et formation
Assure la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voit à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent ;. Sous la responsabilité de la Conseillère développement organisationnel et formation, le rôle du ou de la technicien(ne) en développement ...