Représentant des ventes | Distribution Électrique

Représentant des ventes Distributions Électrique

Salaire de base : 50 000$ - 60 000$ + commissions illimitées

Territoire : Rive-Sud de Montréal

Notre client, un distributeur de matériel électrique de haute qualité est actuellement à la recherche de son prochain représentant des ventes qui couvrira un territoire de choix, celui de la Rive Sud de Montréal.

Vous aurez la chance d'être sur la première ligne et être le point de contact pour la clientèle d'entrepreneurs. Un rôle clé pour une entreprise en pleine croissance!

On en discute?

Avantages

En acceptant le rôle de représentant des ventes, pour le territoire de la Rive Sud de Montréal, vous aurez accès aux avantages suivants :

• Salaire de base à partir de 50 000$;
• Plan de commissions avantageux et ILLIMITÉES;
• Allocations mensuel pour l'utilisation de votre véhicule;
• Carte essence, cellulaire et ordinateur portable fourni;
• Gamme complète d'avantage sociaux;

Responsabilités

Quel sera votre quotidien ?

• Gestion des comptes actifs sur territoire de la Rive-Sud;
• Développer de la nouvelle clientèle;
• Assurer une croissance et une visibilité sur votre territoire;
• Fournir des conseils techniques sur nos produits;
• Collaborer avec l'équipe interne;

Qualifications

Le profil que nous recherchons est le suivant :

• 2 années d'expérience en vente B2B, idéalement dans un domaine connexe;
• DEP en Électricité, ou connaissance pertinente;
• Profil HUNTER;
• Capacité à travailler de façon autonome et organisé;

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette

Consultante Senior en Capital Humain

514.206.9738 ( appels et message texte )

[email protected]

https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.