Gestionnaire en actuariat - qualité de la tarification

Responsabilités du poste

Diriger des projets visant à réduire la complexité de la tarification

• Créer une vision pour simplifier les domaines complexes de la logique de tarification, adopter une approche nationale et assurer une base extensible.
• Élaborer des structures, des règles et des manuels de tarification pour s’aligner sur les objectifs de l’entreprise, en sollicitant les commentaires de plusieurs secteurs de l’entreprise.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux règlements.
• Élaborer des stratégies de mise en marché, y compris la formation et la communication, pour assurer une mise en œuvre efficace.
• Superviser l’analyse actuarielle liée aux taux, ainsi qu’aux procédures et aux stratégies de tarification.
• Préparer les dépôts réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et appliquées correctement.
• Collaborer avec les équipes responsables de la livraison des applications, de la souscription et des produits régionaux et de la tarification pour créer des plans de livraison qui tiennent compte des interdépendances entre les projets.
• Collaborer avec les fonctions de risque et de conformité pour s’assurer que les solutions sont examinées et contestées de façon indépendante.

Élaborer et promouvoir les changements de processus pour combler les lacunes en matière de contrôle.

Leadership

Qualifications

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .