Établissement d'enseignement :
Cégep de Rimouski
Lieu de travail : Rimouski
Rimouski
Titre d'emploi :
Conseillère ou conseiller en ressources humaines
Numéro de référence :
21-0605
Type de poste :
Personnel professionnel
Direction / Service :
Ressources humaines
Nom du prédécesseur :
Nom de la personne remplacée :
Nom du supérieur immédiat :
Madame Vicky Boucher
Statut de l'emploi :
Projet spécifique temps complet
Durée de l'emploi prévue :
Environ un an avec possibilité de prolongation
Horaire de travail :
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30
Nombre d'heures : 35 heures
35 heures
Début d'affichage externe :
2021-03-03
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2021-03-09 16 : 00
Échelle salariale :
41682.00$ - 76744.00$
Entrée en fonction prévue :
2021-03-29
Le Cégep de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
Description : Nature du travail :
Nature du travail :
La conseillère ou le conseiller en ressources humaines a la responsabilité de collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du Collège plus particulièrement au secteur de la formation continue.
Elle collabore aux processus de dotation dans les différentes catégories d'emploi.
Elle peut être appelée à collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de tout autre programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique du Collège.
Quelques attributions caractéristiques :
La conseillère ou le conseiller en ressources humaines participe à l'élaboration des politiques, règlements et directives du Collège.
Elle ou il rédige, planifie, applique et met à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes de la formation continue.
Elle ou il participe à l'identification des besoins en ressources humaines. Elle ou il recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évalue les résultats à la fin de l'exercice.
Elle collabore à la mise en œuvre des différentes stratégies de dotation et d'attraction de talent.
Elle ou il conseille et assiste le personnel cadre, collabore avec le personnel professionnel, de soutien et enseignant et s'assure du suivi des politiques, règlements et directives en vigueur.
Elle ou il conçoit différents rapports statistiques et effectue des études, des analyses de dossiers, de contrats, d'ententes et d'autres documents, donne des avis et fait des recommandations afin d'y apporter des corrections et des mises à jour.
Elle ou il prépare des contrats et des ententes et en supervise l'application.
Elle ou il recueille ou transmet des informations ou données nécessaires à la bonne marche de l'administration.
Exigences :
Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Exigences particulières :
- Est un joueur ou une joueuse d’équipe;
- Habiletés en soutien et en animation d'équipes ainsi qu'en organisation et en coordination d'activités;
- Expérience en dotation;
- Connaissance au niveau du recrutement numérique;
- Capacité à faire preuve de jugement et de structure;
- Très grande aisance avec les différents outils informatiques (Microsoft, suite Google, système de paie et de suivis financiers, système de gestion des candidatures, etc.);
- Très bonnes capacités de communication aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Tests requis : Remarques :
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes de l’intérêt porté à notre établissement. Cependant, seules les personnes invitées en entrevue seront contactées.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Nous vous invitons également à consulter la section Emplois de notre site Internet.
Conseillère ou conseiller en ressources humaines
La conseillère ou le conseiller en ressources humaines a la responsabilité de collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du Collège plus particulièrement au secteur de la formation continue. Si vous postulez d'un appareil ...
Conseiller ou conseillère, Sécurité financière
Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus acc...
Conseillère ou conseiller en prévention et contrôle des infections
Tu souhaites faire la différence en contribuant activement à la surveillance, à l’éducation, à la gestion du risque, en passant par la recherche et le développement? Nous cherchons un leader comme toi, qui sera en mesure de guider et de sensibiliser ses collègues travailleurs de santé, les usagers e...
Conseillère ou conseiller en prévention et contrôle des infe
Information additionnelleLes affectation temporaires : ✔️ MRC Temiscouata ���� Plusieurs affectations temporaires ✔️ MRC La Matapédia ���� Plusieurs affectations temporaires Explore notre CISSS! Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout po...
Conseillère ou conseiller en urbanisme (deux postes)
Bonne connaissance de la législation en urbanisme au Québec ainsi que des méthodes, des pratiques et des nouvelles tendances en aménagement du territoire;. Effectuer diverses tâches relatives à la planification de la consolidation urbaine, l’aménagement de nouveaux quartiers résidentiels et de dével...
Conseillère ou conseiller en soins infirmiers
Conseillère ou conseiller en soins infirmiers Description de l'organisation ���� Description (rôle, responsabilités, exigences) Par ton autonomie, ton sens de l'initiative et ton leadership, tu souhaites avoir un impact au regard de la qualité et de la sécurité des soins? Tu es une mentore ou un men...
Conseiller ou conseillère, Sécurité financière, Assurance de personnes
Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement. You help sell life and health insurance products and services through multiple distribution channels based on member/client needs and current strategies and practices. Your focus areas include individual ins...
Conseillère ou conseiller auprès des présidentes et présidents d'élection
Contribue activement à la formation des intervenants municipaux en concevant et en diffusant des contenus pédagogiques (capsules, outils, etc. Différents services à proximité (centres commerciaux, centre d’entraînement, restaurants, etc. Le Service des scrutins municipaux et scolaires a comme missio...
Conseillère, conseiller pédagogique en éducation physique # 45 (2024-2025)
Tu as un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en éducation et tu es titulaire d'un brevet en enseignement. ATOUT : diplôme en enseignement de éducation physique et de la santé. Tu soutiendras et accompagneras les enseignants sur une bas...
Spécialiste en traitement de la paie et en ressources humaines - Saint-Bruno - 75 k$ à 85 k$
Avantages du poste :- Programme concurrentiel de rémunération et de récompense- Régime de retraiteExigences du poste :- DEC en comptabilité ou certificat en ressources humaines / paie- PCP- 4 ans d'expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines- Excellente connaissance de MS Office...