Technicien(ne) de service en chantier

Comme Technicien(ne) de service en chantier vous devrez fournir des services professionnels aux clients d’ASI (Alimentation Sans Interruption), y compris une analyse technique du site afin de résoudre les problèmes des clients et d’effectuer des tâches de service sur le terrain sur la gamme complète d’équipements monophasés et triphasés APC-MGE.

Vous devrez appliquer les connaissances fondamentales de la sécurité électrique sur le chantier, des systèmes de distribution électrique, des équipements de test et de mesure de base, une connaissance approfondie du code électrique et des exigences IEEE.

Responsabilités Principales : Effectuez le démarrage et la mise en service de tout l’équipement ASI (Alimentation Sans Interruption).

Effectuez une maintenance préventive sur tous les équipements ASI. Travailler avec d’autres membres de l’équipe pour réaliser des projets d’installation personnalisés et d’envergure.

Documenter, étiqueter et retourner adéquatement toutes les pièces défectueuses utilisées pour la réparation de l’équipement ASI à l’emplacement de mise au rebut / réparation désigné.

Aider les partenaires de service à effectuer des visites sur site, à évaluer les performances techniques et professionnelles.

Qualifications et Compétences requises : Diplôme d'études collégiales ou professionnelles en électronique / électricité avec au moins 3 ans d'expérience, ou avoir 4 à 5 ans d'expériences équivalentes dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

Une connaissance approfondie des principes électroniques est nécessaire. Une expérience dans le domaine électrique industriel est un atout.

Une expérience dans le domaine des alimentations sans interruption est un atout. Porter une attention particulière à la sécurité électrique sur le lieu de travail en tout temps.

Participer aux efforts d’équipe proactifs pour atteindre les objectifs du département et de l’entreprise. Compétences en service à la clientèle sont requises.

Habilité de voyager régulièrement aux sites des clients (jusqu'à 50%), incluant parfois les fins de semaine et congés fériés.

Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée.

Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique + employés dans plus de pays #N 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales.

Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.