Électromécanicien de nuit

Électromécanicien-ne recherché-e de nuit

Vous êtes junior, mais avez de l'expérience dans l'industrie manufacture, êtes un senior électromécanicien à la recherche d'un poste stable.

car vous êtes motivé par les défis ? Si vous possédez une expérience dans l'industrie manufacture, pharmaceutique ou un domaine similaire, notre équipe de maintenance spécialisée en production sera ravie de vous accueillir !

Quart de nuit

Industrie manufacture

Lieu de travail : Ville St-Laurent, Montréal

Salaire : entre 31-35 $ selon l'expérience

IMP : les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada, habitant déjà la province de Québec.

Avantages

Voici les avantages que vous aurez en tant qu'électromécanicien-ne :

• Entreprise syndiquée
• Avantages sociaux et REER
• Excellente ambiance de travail
• Rabais entreprises locales
• 2 semaines de vacances

Responsabilités

Les tâches électromécaniques sont :

• Maintenance préventive et corrective mécanique, électrique
• Entretenir les systèmes automatisés, pneumatiques et de tous équipements
• Effectuer les diagnostics et troubleshooting
• Assurer la santé et sécurité en tout temps

Qualifications

Le poste d'électromécanique demande :

• DEP en électromécanique de systèmes automatisé
• tout expérience significative, dans la mesure où vous soyez connaisseur

Personnalité recherchée :

• Avoir le sens d'analyse et attitude positive
• Être organisé et fiable

Sommaire

Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel.

Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.

438 454-4564

[email protected]

Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.