Directeur de comptes I Construction

Directeur de comptes I Construction

Territoire : Grande région de Québec

Overnight sleep : 40%

Salaire global à partir de 100 000$ + avantages

Vous avez une expérience en tant que représentant des ventes dans le domaine de la construction?

Vous aimez voyagez et bâtir des relations solides avec les clients?

Vous aimez être une personne-ressource auprès des clients pour répondre aux questions techniques?

Ce poste pourrait vous intéresser!

Avantages

Ce poste de représentant des ventes offre plusieurs avantages dont les suivants :

• Un salaire annuel global entre 90 000$ à 110 000$ dès la première année
• Un bonus annuel
• Allocation pour la voiture
• Programme d’assurances collectives
• Programme d’épargne retraite
• Autonome dans la planification de son horaire

Responsabilités

Les responsabilités, pour ce poste de représentant des ventes, sont les suivantes :

• Entretenir des comptes clients et agir à titre de conseiller
• Faire des visites clients
• Effectuer les soumissions et en faire les suivis
• Effectuer la négociation des projets
• Être une personne ressource pour répondre à la satisfaction des clients
• Tenir à jour les différents départements sur le suivi des besoins et projets
• Voir à augmenter les parts de marché et assurer une visibilité constante

Qualifications

Ce poste de représentant des ventes, demande de posséder les qualifications suivantes :

• Une expérience en vente B2B
• Une expérience en lien avec les chantiers de construction
• Posséder un permis de conduire classe 5 valide
• Anglais avancé

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Geneviève Tremblay

Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

581-443-6734

[email protected]

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.