Chef, entretien des véhicules

Sommaire du poste

La STL est en pleine expansion et en raison du contexte actuel, on recherche un Chef, ayant un fort profil en gestion de personnel, pour s’assurer d’intégrer aux opérations les nouvelles technologies liées à l’électrification des autobus et contribuer au déploiement d’une forte culture en santé et sécurité.

Le service de l’entretien fonctionne 7 jours par semaine, 24h sur 24, afin d’effectuer toutes les activités régulières d’entretien sur les autobus : le nettoyage, la mécanique, la carrosserie, le ravitaillement, le rebâtissage, la peinture, le changement des pneus, etc.

Votre mission

Relevant du Directeur principal, Entretien et ingénierie, le Chef agit à titre de responsable des opérations en assurant la gestion du service de l’entretien des véhicules.

Il est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’entretien des autobus dans une perspective d’amélioration continue et d’assurance qualité.

Il voit à l’optimisation de l’utilisation de la flotte des véhicules en s’assurant de la disponibilité des véhicules et du contrôle du niveau de réserve à l’entretien.

• Participe à l’exercice annuel de la planification stratégique afin de définir les alignements, les orientations et les objectifs de la Direction ;
• Établit les priorités et évalue l’efficacité du service de l’entretien des véhicules, notamment par l’élaboration et le suivi du plan d’action opérationnel et par le maintien et la création d’indicateurs clés de performances, puis recommande les améliorations qui s’imposent ;
• Oriente et supervise les Contremaîtres de concert avec le Gestionnaire, entretien des véhicules et agit à titre de personne-ressource auprès de ces derniers en s’assurant du respect d’une approche d’amélioration continue et uniforme de gestion ;
• Gère la performance au quotidien du personnel d’entretien et identifie à court et moyen termes les besoins en effectif et les requis en formation pour assurer leur développement, suivi du plan de mobilisation ;
• Exerce un encadrement des méthodes de travail et s’assure que les dispositions de la convention collective, des normes de qualité, de santé et sécurité et des politiques environnementales sont appliquées ;
• Contrôle et s’assure de la réalisation des tournées de supervision active et toutes autres activités pour le maintien et l’amélioration des processus d’affaires de son service ;
• Participe avec le service de l’ingénierie à l’élaboration et la révision des processus, méthodes ou procédures de travail, ainsi que des programmes d’entretien planifiés et préventifs conformément aux objectifs stratégiques et aux orientations de la direction ;
• Collabore avec le service de l’ingénierie à l’intégration et l’implantation des projets, des procédures, des demandes de modification ou des rappels du manufacturier, et ce, à l’intérieur des activités courantes en fonction des disponibilités du matériel, des pièces et du personnel ;
• Collabore auprès des autres directions lors de projets, enjeux opérationnels, etc. ;
• Participe, à titre de membre actif, aux réunions des divers comités paritaires, élabore des solutions aux recommandations du comité et assure la mise en place de ces dernières ;
• Participe à la table de négociations au besoin ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en sensibilisant les employés à adopter des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Représente la Direction, Entretien et Ingénierie, lorsque délégué à cette fin par son supérieur ;
• Responsable et suivi du plan d’action suite à l’audit de la CTQ (Commissaire du transport du Québec) ;
• Élabore et propose un plan main-d’œuvre à court de moyen terme ;
• Responsable de la transformation des compétences de ses équipes vers l’électrification ;
• Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.

Conditions de travail

Horaire : 33.5 h / semaine

En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL

• Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
• Profitez de la meilleure balance travail / famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
• Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie (industriel, mécanique, autre), en administration des affaires ou tout autre domaine connexe, ou expérience jugée équivalente ;
• Posséder de 6 à 10 ans d’expérience en gestion des opérations ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué et non syndiqué ;
• Expérience significative d’une flotte en transport (véhicule lourd) ;
• Excellente connaissance de la mécanique générale de véhicules lourds et de la règlementation applicable ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information ;
• Facilité à mener plusieurs dossiers simultanément.
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