Directeur(trice) - Poursuites pénales et criminelles

Titre d'emploi

Directeur(trice) - Poursuites pénales et criminelles

Organisation

Service des affaires juridiques

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi régulier

Période d'inscription

Du 6 au 22 septembre 2024

Salaire

Échelle salariale (2024) : 144 682 $ à 180 857 $ Classe FM-11

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Directrice ou Directeur

Horaire : 37,5 h / semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9 Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (49448). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des affaires juridiques.

NOTRE OFFRE

Le Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal a entamé une transformation organisationnelle afin de gagner en efficacité et en efficience.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’une personne gestionnaire expérimentée et rassembleuse souhaitant relever d’importants défis liés à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un nouveau modèle organisationnel en matière de gestion des poursuites pénales et criminelles.

Votre mandat

Vous dirigez une équipe d'une centaine de personnes, dont cinq gestionnaires se rapportant directement à vous. Dans une optique de modernisation technologique de la cour numérique, vous démontrez un leadership pour mobiliser l'équipe à travers le changement de prestation de services.

Vous gérez l'ensemble des activités de la Direction des poursuites pénales et criminelles et conseillez l'administration en la matière.

Vous implantez des mesures d'amélioration de la performance et élaborez des indicateurs pour la comparaison avec d'autres organisations similaires et pour évaluer l'efficacité.

Vous devez également implanter des mesures de reddition de comptes et d'imputabilité pour les membres de l'équipe. Vous appliquez une approche de gestion stratégique basée sur la détermination et le suivi d'objectifs mesurables cohérents avec le plan stratégique de la Ville.

Plus précisément, vous avez à :

• Assurer la poursuite sur l’ensemble du territoire de la Ville de Montréal;
• Participer à l’identification des enjeux, à la détermination des priorités et à l’élaboration des objectifs de votre Direction;
• Viser un traitement rapide et efficace des dossiers de la poursuite;
• Recommander toute nouvelle disposition, tout autre amendement aux lois existantes ou tout autre décret en vue de doter la Ville d’un cadre législatif adapté à ses objectifs et à son rôle en matière pénale et criminelle.
• Analyser les impacts de toute modification législative sur la gestion de votre Direction;
• Émettre des avis ou des modifications sur les projets de règlements municipaux et sur les règlements existants;
• Élaborer des stratégies d’intervention et représenter la Ville devant les différentes instances;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir une coordination harmonieuse des actions et optimiser le fonctionnement de la poursuite;
• Établir et maintenir des liens avec les organismes communautaires œuvrant dans le soutien aux victimes d’actes criminels, dans le développement de programmes de réhabilitation ou tout autre secteur permettant d’améliorer les services à la population en matière pénale et criminelle;
• Mettre en œuvre les décisions prises par la Direction du Service en lien avec le registre des infractions et activités de la cour.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge (514-245-4073 ou marianne.racine-laberge@montreal.

ca), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme de premier cycle universitaire (Baccalauréat) en droit
• Être membre en règle du Barreau du Québec
• 10 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus précisément en matière de poursuites pénales et criminelles
• 5 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipes de travail

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord.

La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https : / / montreal.ca / carrieres . Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.

ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.

Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité.

À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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