Adjointe au department de service - Dorval

Notre client à Dorval dans l'industrie de la construction est actuellement à la recherche assistane au service pour son département de service.

Ce candidat doit gérer les appels de service quotidiens d'entretien et de réparation demandés par notre

clients nationaux de l'industrie commerciale et de détail, tout en s'assurant que la qualité du service et la satisfaction du client sont atteintes.

Avantages

Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine)

45,000$-50,000$ (selon l'expérience)

3 semaines de vacances

Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50% / 50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)

Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie

Régime REER après un an

Responsabilités

Le candidat doit participer à l'entretien quotidien et aux réparations demandées par nos clients nationaux de l'industrie du commerce de détail et de l'industrie commerciale.

Le candidat idéal aura les qualifications suivantes

Expérience dans le domaine des services

Solides compétences en matière d'organisation

Compétences administratives

Compétences de base en comptabilité

Compétences en gestion du temps pour les tâches administratives

Aidera les coordinateurs de service à effectuer les appels de suivi.

Aider à la répartition des appels de service à travers le Canada

Être bilingue

S'assurer de la satisfaction du client en faisant le suivi de l'appel de service complété.

Aider à trouver de nouvelles ressources pour nous aider à maintenir un avantage concurrentiel dans l'industrie (à l'échelle nationale).

Qualifications

Solides compétences en communication bilingue - tant à l'oral qu'à l'écrit

Une expérience dans le domaine de la construction est un atout

Polyvalent et flexible dans des situations de haute pression

Fournir des directives et des solutions aux techniciens qui traitent l'appel de service.

Capacité à établir de solides relations avec les ressources internes et externes.

Fortes compétences organisationnelles

Avoir de bonnes capacités de négociation

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à brandon.

[email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.

[email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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