Agent de recouvrement - Centre-ville - Contrat de 3 mois

Bonjour chers candidats,

J'ai un besoin urgent d'un agent de recouvrement pour un mandat de 3 mois avec une possibilité d'extension.

Il faut un candidat bilingue avec une expérience minimale de 3 années en recouvrement.

Le poste serait à une compagnie dans le domaine de l'assurance et sécurité située au centre-ville de Montréal.

Il faut s'attendre à aller au bureau 4 jours par semaine.

Si ce poste vous intéresse et correspond à votre profil, vous pouvez m'envoyer votre CV directement par courriel :

[email protected]

Avantages

• Salaire compétitif
• Beaux bureaux avec une vue panoramique
• Possibilité d'extension
• Bureau proche des transports en commun

Responsabilités

• Contacter les débiteurs pour les dettes impayées.
• Négocier des plans de paiement ou des règlements.
• Mettre à jour les enregistrements des communications et des paiements.
• Résoudre les différends liés aux dettes impayées.
• Collaborer avec les services internes pour résoudre les problèmes des clients.
• Fournir des mises à jour régulières à la direction.

Qualifications

• 3 années d'expérience dans un poste similaire
• Bilinguisme (obligatoire)
• Possibilité de travailler 5 jours au bureau (s'il le faut)
• Disponible en cas d'extension du mandat
• Bon parleur et communication claire

Sommaire

Bonjour chers candidats,

J'ai un besoin urgent d'un agent de recouvrement pour un mandat de 3 mois avec une possibilité d'extension.

Il faut un candidat bilingue avec une expérience minimale de 3 années en recouvrement.

Le poste serait à une compagnie dans le domaine de l'assurance et sécurité située au centre-ville de Montréal.

Il faut s'attendre à aller au bureau 4 jours par semaine.

Si ce poste vous intéresse et correspond à votre profil, vous pouvez m'envoyer votre CV directement par courriel :

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.