Coordonnateur service-traiteur

Vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise réputée au Centre-Ville de Montréal qui a a coeur le bien-être de ses employés?

Sociable, esprit analytique, organisé, confiant et polyvalent : Si les traits suivants vous interpelles et qu"ils font partie intégrale de votre personnalité, ne cherchez pas ailleurs, nous avons le poste PARFAIT pour vous!!

Nous sommes présentement à la recherche d'un coordonnateur service-traiteur dans le domaine des investissements au centre-ville de Montréal!

• Poste : Coordonnateur service-traiteur
• Lieu de travail : Bureau (possibiilté d'une journée en télétravail)
• Horaire : 8 h à 17 h, du lundi au vendredi
• Salaire : 50k annuel
• Date de début : Dès que possible

Avantages

Ce que le poste de coordonnateur service traiteur au centre-ville de Montréal vous offre :

• Emploi permanent
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise.
• Un horaire de 8 h à 17 h, du lundi au vendredi.
• En présentiel avec une journée en télétravail
• Salaire concurrentiel de 50k annuel
• Une multitude d'avantages sociaux intéressants!

Responsabilités

À quoi ressemblera votre journée en tant que coordonnateur service-traiteur dans le domaine des investissements au centre-ville de Montréal :

• Veiller au bon fonctionnement de la réception et des tâches administratives y étant reliées
• Accueillir les employés et les visiteurs avec professionnalisme
• Aider à la planification et à la préparation des salles de réunion et de conférence
• Installer les buffets, boîtes-repas ou boissons dans les salles lorsqu’il y a des événements, réunions ou formations
• Effectuer le remplissage des espaces communs tel que la cuisine et les salles de conférences
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Avez-vous tout ce qu’il faut pour ce poste de coordonnateur service-traiteur dans le domaine des investissements au centre-ville de Montréal?

• Parfaitement bilingue (écrit et parlé).
• Connaissances et expériences pertinentes dans le domaine de l'hôtellerie et / ou des finances
• Soucis du détail et de l'apparence
• Professionnalisme, diplomatie et discrétion

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à [email protected]

Appelez nous au 514 350-0033.

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées.

Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience.

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.