Chef de Secteur - Rimouski

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future.

A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger.

We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential.

The power we create together when we combine your strengths with ours is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

QUART DE TRAVAIL :

Lundi au vendredi, de jour (6h à 15h)

COMPAGNIE :

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations.

Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres.

Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

Le chef de secteur est responsable de la gestion du centre de distribution et pourra agir en support pour d’autres centres.

Le titulaire travaillera sous la direction du directeur de la distribution pour l’Ouest du Québec.

Il est en charge de superviser, coordonner et contrôler toutes les activités liées à la distribution ainsi qu’à la gestion des employés de la livraison dans le but d’optimiser le rendement et d’atteindre les objectifs fixés.

RESPONSABILITÉS :

• Le principal défi du chef de secteur consiste à être en mesure d’appliquer les différentes procédures et politiques de l’entreprise et accords de la convention collective, tout en étant capable de favoriser l’implication et la responsabilisation des employés, ceci afin de favoriser un meilleur climat de travail à moyen et long terme.
• Responsabiliser et amener les employés à atteindre les objectifs fixés en termes de qualité, de productivité, de réduction des coûts, de relations de travail, et de service à la clientèle.
• Coordonner et superviser toutes les opérations connexes au centre de distribution et supporter les activités des autres départements.
• Identifier et mettre en place de manière proactive des améliorations en termes de gestion des coûts. La personne doit avoir des compétences financières.
• Développer un plan afin d’atteindre ses différents objectifs.
• Le titulaire devra mener et exécuter les programmes de santé sécurité à travers le centre et les installations afin d’assurer un environnement de travail efficace et sécuritaire pour tous les employés.
• Exécuter les processus définis afin d’assurer l’atteinte des objectifs d’efficacité par les équipes de livraison. De plus, une participation active dans le développement des pratiques de gestion est exigée.
• Responsabilités en terme de relations industrielles, diriger les réunions mensuelles avec le syndicat, et jouer un rôle actif de dirigeant au sein des opérations.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, dans le domaine industriel ou dans une discipline connexe.

Fortes compétences financières.

• Capacité à diriger les opérations de livraison avec une expérience en supervision directe de personnel syndiqué.
• Habilité à diriger les opérations dans un environnement à haut volume, incluant la direction d’un grand nombre d’employés.
• Leader reconnu et respecté, comprenant des réalisations à son actif. Compétences techniques solides en gestion du changement.
• Fortes compétences en relations interpersonnelles, capable de travailler avec d’autres départements afin de résoudre des problèmes délicats.
• Expérience en logistique incluant la gestion directe d’un secteur de distribution.
• Expérience en relations de travail.
• Capacités analytiques et compétences stratégiques.
• Très bonnes aptitudes en informatique et résolutions de problème.
• Connaissance de SAP et Excel (atout )
• Haut niveau de motivation pour les résultats
• Très bonnes aptitudes à communiquer en français et en anglais

AVANTAGES :

• Poste permanent comprenant de nombreux avantages compétitifs dont un régime de retraite et des assurances collectives
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Horaire de 40h / semaines
• Voiture de compagnie fournie, sous réserve des politiques de l'entreprise

POURQUOI LABATT :

En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes.

Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés.

Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

VOUS AVEZ BESOIN D'UNE AIDE SUPPLÉMENTAIRE?

La Brasserie Labatt du Canada s’engage à utiliser des pratiques de recrutement justes et équitables. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin.

Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnes ayant un handicap la meilleure expérience de recrutement possible.