Responsable des Ressources Humaines
Qualifications - Formation académique requise : Bachelor degree au minimum- Au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine proche- Excellentes compétences verbales et écrites en anglais et en français- Capacité à communiquer et à influencer les collègues à tous les niveaux de l'organisation- Être à l'aise et s'épanouir dans un environnement agile et en forte croissance.
- Volonté de faire partie d'une organisation qui vit selon les valeurs de l'entrepreneuriat, de l'excellence et de l'empathie.
- Ce rôle nécessitera des déplacements , jusqu'à 15 % selon les besoins. Are you a game changer and want to shape the future with us? Apply Now
Coordonnateur des ressources humaines
Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou minimum d’un certificat Universitaire en GRH. Maintenir toutes documentations internes concernant les ressources humaines. Entre 1 et 3 ans d’expérience en Ressources Humaines. Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. ...
Direction des ressources humaines / Human Resources Director
Diriger et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines en définissant les responsabilités des départements, notamment en ce qui concerne l'acquisition de talents, la dotation en personnel, le traitement des demandes d'emploi, les récompenses et la reconnaissance. Un minimum de c...
Conseiller en investissement - représentant en épargne collective - développement des affaires | Montréal
Posséder un baccalauréat au secteur d’activité ou toute autre équivalence, minimum de 5 ans d’expérience comme représentant en épargne collective dans le domaine des fonds de placement, dont au moins 2 ans dans un rôle de développement des affaires. Conseiller en investissement - représentant en épa...
Agente ou agent de bureau aux ressources humaines, classe I - Dotation enseignants et professionnels
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES | CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL. Vous devrez accomplir divers travaux administratifs de nature complexe selon des méthodes et procédures définies. Diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée à la classe d’emplois ou diplôme de 5e année du secondai...
Alternance - Charge Des Ressources Humaines (h/f)
Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance. Sous la responsabilité du manager des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous serez chargé(e) notamment de :. Vous préparez sur 24 mois en contrat d'apprentissage, un MBA Ressources Humaines. Au sein de l'équipe Ressources ...
Conseiller en investissement - représentant en épargne collective - développement des affaires | Montréal
Posséder un baccalauréat au secteur d’activité ou toute autre équivalence, minimum de 5 ans d’expérience comme représentant en épargne collective dans le domaine des fonds de placement, dont au moins 2 ans dans un rôle de développement des affaires. Conseiller en investissement - représentant en épa...
Coordonateur (trice) des ressources humaines en TI (h/f)
TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Coordonnateur (trice) des ressources humaines en Technologie de l'information ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Un minimum de 5 années ...
Alternance - ChargÉ Des Ressources Humaines (h/f)
Au sein de l’équipe Ressources Humaines de la région, et dans un contexte de forte croissance, vos missions principales s’articuleront autour de la gestion des ressources humaines quotidienne d'un réseau de plusieurs boutiques. Chargé des Ressources Humaines H/F. Orientez-vous vers une formation pro...
Vice-présidence des ressources humaines
Diplôme d’études universitaires, idéalement de deuxième cycle, en ressources humaines, relations industrielles, en développement organisationnel ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines;. Habiletés à gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources hum...
Directeur des ressources humaines
Voici un aperçu de quelques-unes des tâches à accomplir : - Accueillir, intégrer et planifier la formation des nouveaux employés - Gérer les relations avec les employés, la correspondance et les communications - S'occuper de l'administration des ressources humaines et des dossiers des employés ...