Vice-présidence des ressources humaines

Nous sommes mandatés à la recherche d'une Vice-présidence des ressources humaines pour le compte d'une entreprise manufacturière de taille moyenne œuvrant dans la région de Montréal.

Notre cliente est établie depuis plus de 20 ans et connait une forte croissance à l’échelle internationale. Elle est présente sur plusieurs continents, et possède un réseau de distribution qui la soutient à travers le monde.

Pour soutenir sa croissance et son évolution, nous sommes à la recherche d’une vice-présidence qui saura promouvoir l’excellence de sa culture organisationnelle afin de lui permettre d’optimiser le succès de ses recrutements et la rétention de ses employés, le tout dans un milieu positif, engageant et inspirant.

Éléments du profil recherché pour le poste

Responsabilités et habiletés professionnelles

• Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre et la relève, en respect des budgets d’exploitation et d’investissement;
• Recruter les talents. Assurer le développement et la rétention de ceux-ci;
• Gérer le changement;
• Assurer le développement organisationnel;
• Offrir du coaching et promouvoir le développement du leadership à travers l’ensemble de la compagnie;
• Veiller aux bonnes relations de travail et appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise;
• Participer à la prévention des accidents en matière de santé et sécurité et assurer la gestion des dossiers d'invalidités et de CNESST;
• Être un ambassadeur ou une ambassadrice digne d’une culture organisationnelle forte et bienveillante, et d’un milieu de travail stimulant et valorisant;
• Promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise à l’interne et à l’externe afin de stimuler le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié, fier et motivé;
• Développer et optimiser la marque employeur, le sentiment d’appartenance, la fierté, la cohésion d’équipe, le développement professionnel, le cheminement de carrière, la reconnaissance et la valorisation des employés;
• Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans la culture et travailler à promouvoir les avantages de cette culture afin de reconnaître l’entreprise comme employeur de choix auprès de tous les bassins d’emploi;
• Développer des outils de communication interne permettant de promouvoir la culture d’entreprise et célébrer les succès d’équipe.

Compétences

• Habiletés à gérer l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines, de relations de travail, de rémunération et d’avantages sociaux, de santé, sécurité et mieux-être au travail et de développement des compétences;
• Capacité démontrée à appuyer ses collègues dans la réalisation de leurs mandats en leur fournissant une solide expertise en gestion des ressources humaines;
• Propension à appuyer le développement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles;
• Compétences managériales : vision et action systémiques, sens de l’environnement interne et externe, gestion efficiente et efficace, leadership mobilisateur, intrapreneurship;
• Compétences cognitives : auto-apprentissage, pensée critique, résolution de problèmes;
• Compétences interpersonnelles : collaboration, bienveillance, communication;
• Compétences intrapersonnelles : sens des responsabilités, sens de l’initiative, organisation et gestion de projet.

Exigences professionnelles

• Diplôme d’études universitaires, idéalement de deuxième cycle, en ressources humaines, relations industrielles, en développement organisationnel ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines;
• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, acquise dans un environnement manufacturier ou industriel, comme partenaire d’affaires RH ou comme membre de la direction RH;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
• Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV à [email protected].

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