Conseiller en architecture fonctionnelle T1C

TEHORAest pr sentement la recherche d un(e) conseiller en architecturefonctionnelle ayant d excellentes aptitudes techniques dexcellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comptences au sein d une quipe polyvalente.

Sanstre exhaustifs voici les services et livrables que devra fournir lapersonne retenue.

Descriptiondes travaux ou des biens livrables :

• R aliser la section fonctionnelle de l architecture devision;
• Identifier les risques les incoh rences et les faiblesses desdiverses orientations architecturales ainsi que proposer dessolutions pour y remdier;
• obtenir les autorisations n cessaires relatives au programme dassurance qualit qui seront pr vues au manuel d organisation duprojet;
• Agir participer ou prendre en main certains probl mes pointus oupoints en suspens lors de la ralisation;
• S assurer de la mise jour de l architecture des systmes;
• Participer la formation et au transfert de connaissances auxressources des quipes de r alisation pour qu elles assument leursresponsabilit s respectives (formation initiale rencontre de dmarrage ateliers sp ciauxetc.);
• Soutenir les utilisateurs dans la r alisation de leurs travaux;
• Valider lorsque pertinent les modifications au diagramme de classesde niveauanalyse;
• Veiller l application et laboration des r gles de niveauutilisateur en cours de r alisation et notamment celles li es linterface utilisateur;
• Orienter soutenir conseiller et accompagner les analystesfonctionnels dans la r alisation de leurs travaux et valider cestravaux;
• laborer ou participer la mise en production et l implantation descomposantes d unelivraison;
• laborer la strat gie d taill e d essais fonctionnels int gr sintersyst mes et de performance en collaboration avec les reprsentants utilisateurs et ce selon la strat gie globale des essaisapprouv e la phasearchitecture;
• Participer aux essais de performance et la recherche de solutionsaux probl mes vcus;
• Coordonner ou participer aux essais fonctionnels et les essaisfonctionnels int gr s en collaboration avec les repr sentantsutilisateurs en laborant des plans de r alisations des essais etdes tats d avancement selon la strat gie d taill e d essais qu il apr par e;
• Encadrer le travail de r alisation technique jusqu l acceptationdes dossiers deconception;

Pr parer et faire des pr sentations diversintervenants.

Bienslivrables

Selon la m thode de d veloppement agile de l organisation :

AF01JCarnet de produit

AF02PRegistre dapprobation des r cits

AF10JCahier darchitectureaffaires

AF20PProcessus

AF21P Registre des principesutilisateurs

AF22P Registre des r gles daffaires

• TI10P Cahier darchitectureTI;
• TI20PContrat de servicesAOS;
• TI30JPlan ma tre des essais;
• TI31JGroupedessais;
• TI32J Compterendu desessais;
• TI33J Dossier dinstallation des environnements dessais FIIS etacceptation;
• TI40PStructure logique des donn es;
• TI60J Plandimplantation;
• TI61J Plande livraison de maintenance;
• TI80P Chane de traitement diff r ;
• TI90JConversion;

Tout document sousjacent aux responsabilit s pr c dentes :

• o Comptesrendus de rencontres d architecture avec les utilisateurs;
• oPriorisation de contenu delivraison;

oMat riel de pr sentation lorsque requis.

Dansle cadre de l entretien des syst mes selon la m thode de dveloppement DMRP3 version 35 adapt e l organisation les bienslivrables produire sont :

• Architecturefonctionnelle;
• Pr sentations aux intervenants de divers comits;
• Architecturefonctionnelle;
• Document (sommaire ex cutif) d architecture ou de support la prisede d cision impliquant plusieurs systmes;
• valuation des impacts risques et cots;
• Stratgie d essais int gr s les cas et les rsultats;
• Strat gie d implantation et detransition;

Tout document sousjacent aux responsabilit s pr c dentes tels que :

• Comptesrendus de rencontres d architecture avec les utilisateurs;
• Priorisation de contenu delivraison;
• Mat riel de pr sentation lorsque requis;

valuationdes impacts risques et cots.

Profil

• 1. D tenir un dipl me universitaire depremier cycle (baccalaur at) dans le domaine des technologies de linformation (informatique g nie logiciel g nie informatique ouadministration option SIO) ou poss der deux (2) ann es d exp riencepertinentes pour chaque ann e de scolarit manquante;
• 2. Poss der huit (8) ann es d exp rience en technologie de linformation dont un minimum de cinq (5) ann es d exp rience enarchitecture fonctionnelle dans un environnement technologique denvergure similaire lorganisation;

3. Poss der cinq (5) ann es d exp rience dansle domaine du d veloppement de syst mes d information acquises dansles technologies Web .

• Net base de donn es Oracle orient objet etdans la conception deservices;
• 4. Poss der cinq (5) ann es d exp rience dans la r alisation dedossiers d architecture fonctionnelle incluant des dossiers dorientation des principes et des r gles fonctionnelles;
• 5. Poss der une (1) ann e d exp rience titre de conseiller enarchitecture fonctionnelle pour un projet o la ma trise desconcepts de l architecture orient e services (AOS) estrequise;
• 6. Avoir r aliser deux (2) projets dont l envergure est de plus de1000 JP dans un environnement utilisant une des d marches mthodologiques de d veloppement agile de type Scrum Scrumban KanbanDAD ou SAFE;

7. Avoir r alis des dossiers d architecturesdans au moins un (1) projet dont l envergure est de plus de 1000 JPo l utilisation du formalisme UML ou BPM estrequise.

LIEUDETRAVAIL

Lelieu de travail sera d termin selon le mandat il peut tre en t ltravail ou chez leclient.

POURQUOISE JOINDRETEHORA

TEHORAest une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pourlexcellence de ses services professionnels de nature technique etde gestion de projets l chelle nationale et internationale.

Notremission est daccompagner nos clients dans la concr tisation deleurs projets par lexcellence de notre savoirfaire et de notre crativit.

Depuissa cr ation en 2017 notre quipe de professionnels connait unecroissance exponentielle en r pondant aux besoins importants engestion de projets multidisciplinaires dans le domaine destransports du g nie civil du TI etplus.

Noscollaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne quechez des clients denvergures.

TEHORAse distingue par sa culture d entreprise ax e sur le bonheur de sesemploy s et la diversit.

ChezTEHORA chaque collaborateur est un membre important de l quipe quicontribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilitrequise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv etout en menant une carri reenrichissante.

Nousoffrons un environnement de travail motivant. La diversit desprojets la grande autonomie et l interaction directe avec lesclients sont appr ci es.

Une telle proximit est possible en raisonde notre structure organisationnelle horizontale qui se traduit pardes relations de confiance et une communication efficace entrenotre quipe et lesclients.

AVANTAGES

• Dut l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligationsfamiliales;
• Uneculture entrepreneuriale favorisant la cr ativit etlinnovation;
• Horairesflexibles (selon le type de contrat detravail);
• Congs en cas de maladie et loccasion d v nementsfamiliaux;
• Outilsinformatiques adapts;
• Espacede travail panouissant etmotivant;
• Initiativessociales etenvironnementales;
• Programmed apprentissage en milieu detravail;

Cheminementde carrire.

SALAIRE

Lesalaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondantvotreprofil.

D tenir un dipl me universitaire de premier cycle dans unediscipline jug e appropri e aux attributions du poste ou unequivalence;

Avoir un minimum de cinq (5) ann es d exp riencepertinentes dans des fonctions ayant permis d acqu rir les habilets et connaissances essentielles en mod lisation de donn es.

LIEU DETRAVAIL Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peuttre en t l travail ou chez le client. POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pourl'excellence de ses services professionnels, de nature technique etde gestion de projets l' chelle nationale et internationale.

Notremission est d'accompagner nos clients dans la concr tisation deleurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre crativit .

Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnelsconnait une croissance exponentielle en r pondant aux besoinsimportants en gestion de projets multidisciplinaires, dans ledomaine des transports, du g nie civil, du TI et plus.

Noscollaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne quechez des clients d envergures. TEHORA se distingue par sa culture dentreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont laflexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leurvie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.

Nous offronsun environnement de travail motivant. La diversit des projets, lagrande autonomie et l interaction directe avec les clients sontappr ci es.

Une telle proximit est possible en raison de notrestructure organisationnelle horizontale, qui se traduit par desrelations de confiance et une communication efficace entre notrequipe et les clients.

AVANTAGES Du t l travail et de la flexibilitpour s adapter vos obligations familiales Une cultureentrepreneuriale favorisant la cr ativit et l'innovation Horairesflexibles (selon le type de contrat de travail) Cong s en cas demaladie et l'occasion d' v nements familiaux Outils informatiquesadapt s Espace de travail panouissant et motivant Initiativessociales et environnementales Programme d apprentissage en milieude travail Cheminement de carri re SALAIRE Le salaire sera calculsur la base du taux horaire moyen correspondant votreprofil