Représentant de ventes externes| domaine des meubles

Représentant de ventes externes domaine des meubles

Montréal et environs

Salaire : base : 55k-65k, global : 110k-125k

À la recherche d’une aventure professionnelle palpitante dans le secteur des meubles, ou votre enthousiasme pour l’innovation et vos talents de communicateur peuvent pleinement s’épanouir?

Notre entreprise, animée par une équipe dynamique et engagée, est à la recherche d’un représentant des ventes externes pour rejoindre nos rangs!

Avantages

• Salaire de base compétitif entre 55k-65k / année
• Commissions non plafonnées, enveloppe globale autour de 110k-125k / année
• Travailler avec un nouveau produit innovant
• Télétravail
• Cellulaire, ordinateur portable et compte de dépenses
• Remboursement kilométrique pour utilisation de véhicule

Responsabilités

• Développer du marché de la province de Québec
• Prospection et gestion de clientèle
• Visites clients et présentation de produits
• Participation aux évènements corporatifs

Qualifications

• Avoir un esprit hunter et aimer le développement de relations d’affaires
• Expérience en ventes dans un cycle de ventes aux détaillants
• Expérience en ventes au magasin de meuble serait un fort atout
• Avoir des contacts dans le domaine des meuble (atout)
• Bilingue

Sommaire

Vous voulez en connaitre plus sur ce poste ? Vous voulez connaitre d’autres opportunités du marché B2B ? N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi et ça me fera plaisir d'en parler plus en détail.

Vous pouvez appliquer directement sur le poste, me contacter par téléphone, texto ou courriel. Venez me parler sur LinkedIn : linkedin.com / in / zid-mahmoud

Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain

Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction

Rive-Nord

[email protected]

Cellulaire : 514-219-8605

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.