Spécialiste en réassurance

Responsabilités du poste

• Crée et tient à jour une base de données sur les expositions aux risques aux fins de modélisation des catastrophes.
• Participe au calcul mensuel des sommes à recouvrer auprès des réassureurs – risques divers, catastrophes et traités par risque.
• Effectue l’évaluation mensuelle des pertes liées aux catastrophes.
• Collabore avec un partenaire externe à l’estimation, à l’échelle du secteur, des pertes liées aux catastrophes.
• Participe à la production des rapports mensuels destinés aux réassureurs.
• Participe à la préparation des déclarations réglementaires relatives aux tremblements de terre destinées aux organismes gouvernementaux.
• Soutient le processus annuel de renouvellement de la réassurance.
• Participe à la répartition des coûts liés aux primes de réassurance.
• Se tient au courant de l’ensemble des mesures et des décisions réglementaires et juridiques qui touchent les activités des compagnies d’assurance en général.
• Effectue toute autre tâche ou tout autre projet qu’on lui confie.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistique, en mathématiques, en informatique ou dans un autre domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans un poste lié à l’assurance de dommages.
• Connaissance approfondie du secteur de l’assurance de dommages et des activités d’assurance en général.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que capacité à cerner les liens, les problèmes et les enjeux afin de résoudre des problèmes complexes.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans les délais impartis.
• Capacité à travailler aussi bien en équipe que de façon autonome.
• Maîtrise avancée de MS Excel requise. Une expérience avec MicroStrategy, SQL, Python ou R constitue un atout.
• La réussite d’examens actuariels ou l’obtention du titre de PAA ou ARe constitue un atout certain.

#LI-JB3

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.